- 未填公司未填職務31-35歲
年後升遷,想知道如何談加薪
1.學歷-碩士畢業
1-1工作經驗-助理8個月
1-2現職工作-專員1年8個月
2.年後會升為主管,想知道如何談加薪,因目前薪水離期望薪資差了14k,手頭下有4個人,今年績效kpi超標100多%,年底考核為部門最高分,想知道談加薪的要點與禁忌,如何可以成功加薪到理想薪資。
薪水與期望薪資差了14K, 其實不太可能一步到位, 通常需要累積至少3~4年的時間逐步調整比較有機會.
若是採用職級表方式計薪, 那調薪機會更低, 這種多數採各式津貼加給方式, 但這與計算年終/考核獎金的底薪基本上是無關的.
工作職務與市場行情差了14K, 中大型公司以上的, 通常的狀況應該會是
1. 你都沒找老闆談過, 老闆也沒主動想到幫你加.
2. 公司本身薪資結構就是這樣, 只能額外要求加給.
3. 你的成績表現不如預期 (但看你說明, 不會是此項)
4. 公司是以你的年收入去比對市場行情 (月均薪x14個月).
5. 公司是慣老闆, 不想調整員工薪資.
建議上1跟2還是要先嘗試, 如果沒有明顯成效, 那就是當作公司是4或5, 以跳槽幫自己加薪.
切勿使用「不給錢就離職」的方式去談, 就算這次給你拗到14K了, 未來甚至被主管列入黑名單, 不會再加薪, 不會再升遷, 分配給你不重要的工作, 讓你遠離業務核心, 讓你在公司裡的「被需求」降到最低.
市場行情,你知道的同業同行、或是近似情境的友人,她們薪水多少,以此當基準點。企管碩士,2年經驗,一般服務業的市場價約莫40k,你自認超出行情,45k應該是高標,當然這跟你的產業跟實況都有關,我是假設一般企管碩士在一般的上班族公司。
1.直接說你期待差了14K
但問題來了,明明知道差14K,為何還是進來,除非當時公司有承諾你,如沒,加14K應該就不可能,你高度期待那就要轉職,是公司或產業薪資結構不合。
2.表達你績效好,是否有加薪
主管可能表達會幫你爭取,但一般就是3000-5000,常態初階多這基數,但不確定,可能兩千、或沒; 或是年終多發。
或,升職加薪依公司職級表,這種情況,主管一般會直接跟你說加多少。非主管變主管,初階一般就5000上下;你覺得離14K太遠,那就可以當場跟主管反映,是否能特案處理。
3.要點與禁忌
主動談加薪,通常後遺症跟風險都不小,略算是挑戰主管或公司權威,但你的情況是已經要升主管,所以用這事去洽詢加薪多少,算是順水推舟合理,只是要盤算的是,加薪的幅度低於14K的機率很高、或很高機會是5000以下,那你的選擇呢?!
如果你掌握核心、公司不得不接受你的要求,這種一般也會有後遺症,所以,如果差到14K,轉職可能是較好的選擇,不然會一直有一個低就得想法潛藏。當然,可以先投履歷試水溫,如果市場接受,那就很單純是這公司或產業的薪資結構。
首先,謝謝你的提問。
開口要求加薪,確實是一件不容易卻又不能忽略的事。
覺得自己辛苦這麼久,何等努力,當然值得爭取更好的待遇。
每個產業加薪的基準和幅度不一樣,如果根據你顯示的基本資料,網際網路相關,廣告行銷,前後加起來工作約兩年半。如果是這樣的資歷,首先,假設你用這樣的資歷去類似的公司求職,是否可以:
1. 成為四個人的小主管
2. 比現在的薪資多14K
如果以上兩個答案都是肯定的,那麼我相信你跟現在的主管開口,應該也是挺有信心的。因為那是外部可能的行情。但是如果答案沒有100%肯定,你要冒的風險就是,或許你現在的主管覺得可以在外面找一個資歷和你差不多,卻不需要這樣的待遇的新人。
當然,你也提供了兩個工作上的事實,這可能是用來佐證你比外部的人選更有價值的地方。
▶今年績效kpi超標100多%
▶年底考核為部門最高分
畢竟,老闆去外面找人還要冒著新人可能有水土不服、同事無法適應、公司文化、客戶、人脈從頭開始的風險。
因為你自己最清楚自己現在的表現與優勢,所以有沒有更多 "事實" 可以墊高你的價值,就要靠你自己收集資料,用來佐證。
我這裡有一篇小黛老師寫過的專文,給你參考。
https://blog.104.com.tw/how-to-ask-for-a-raise-and-get-it/
我個人在廣告公司工作三年多的時候,有一次要求加薪幅度達25%的經驗。當時我負責公司4個客戶,每個客戶對我的評價和廣告預算金額都很高,偏偏不小心 (真的是不小心聽到) 得知老闆的秘書薪水比我高得驚人。我隔天馬上去找老闆,請問我存在公司的必要性和秘書對公司的重要性相比,我是否值得更高的薪水? 就這樣,成功了。
希望這些資訊對你有幫助。
祝福你。