第一份工作，薪水應該開多少比較合理?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 我是今年應屆畢業生，就讀商管相關科系。近期找工作發現許多公司薪水都開最低薪資24000元，覺得以大學畢業來說，這樣的薪資實在有點低
✍ 為何目前會有這樣的薪資內容，主要是有幾個影響考量，供您參考。

1. 【求職人數】
✍ 以目前來說，行政商務類的職缺一直是很多應徵者追求的工作類型，所以每家公司都會收到許多的應徵履歷，面對現有24K的結構就已經可以找到一些面試者的條件下，當然很難會想要再提高薪資結構，這部分是最難改變的部分。

2. 【內部福利】
✍ 但就算是公司薪水都開最低薪資24K，卻不代表每家公司的後續福利都是相同的，像公司雖然初期開24K，但內部還有加班費及定期的調薪，又或者是有旅遊津貼及較優的三節獎金，這些也可以透過一些網路資料進行福利的搜尋，也可以讓您有更深入了解公司的部分。

3. 【能力評估】
✍ 結合上面兩點，因為目前應徵者的人力很多，且工作能力差異很大，這些部分不一定都可以在面試中可以真實呈現，所以公司先使用基本的薪資去試用，然後針對表現優異的人才進行加薪留任，對公司來說相對上會是比較保險，也能夠篩選出想要的人才。

② 自己的理想是28K~32K之間不知道會不會太高。
✍ 當然每個人都希望能夠爭取到好的薪資結構，但如同前面所提到的，因為公司所面試過的應徵者大多數以百計，您是否可以在面試中，呈現出更多的績效表現，來證明自己是優於其他競爭者，就會變成是決定的關鍵。若是無法呈現其績效及能力，卻又要求偏高的薪資結構，就很容易會判定無法錄取，就反而會失去錄取的機會。

③ 第一份工作，薪水應該開多少比較合理?
✍ 談薪水是門藝術，如何在公司能接受的情況下，盡可能的去拉高薪資，這部份不管是對第一份工作的新鮮人，還是已經工作20幾年的高階主管，都是一個很困難的問題，所以並沒有絕對成功的好方法，只能考量您對於薪資的堅持與態度而定了。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

1. 依你的學歷及薪資推測, 你面試的應該是行政相關工作.以下就以這個為基準作回覆....

2. 初級行政基本上只要有電腦文書能力, 都能勝任; 這表示替代性高, 公司的可選擇性多, 起薪低就變成相對合理.

3. 你可以在面試時詢問起薪, 並告知對方你的希望薪資, 這都是可以做的, 只不過對方通常會回答這就是公司規定或是我們會考慮看看(然後就沒有下文了).

4. 薪資合理性: 簡單講公司肯買單就叫合理. 問別人都不太準, 大家只會告訴你依"薪資情報"來看,社會新鮮人行政起薪是在24000-30000; 研究所畢業才有28000-32000左右; 換句話說你求的就是接近新鮮人的天花板了.
你可以模擬一下你現在是老闆在找人,有人跟你開出了一個接近天花板的數字, 你是否會接受? 如果你也不接受, 那原因在哪? 你能幫老闆的要求想到後3步的動作, 而且把資料都準備好嗎? 還是你能把整場會議全程逐字稿記錄下來, 會議結束後5分鐘內就把記錄交出來? 抑或是你會多種外文中等甚至精通的程度?

其實我們不了解你的希望職務, 也不了解你的個人能力、技術、特質, 甚至沒看過你的履歷, 但你還是可以模擬一下「如果你是老闆」, 甚至找年長且有相當長期職場主管經驗的親朋好友, 看看你離你的期望薪資還差距多遠? 欠缺什麼?

104薪資情報
https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=2&jobcat=2002001000&cat=jobmanage

投履歷或面試了嗎？還是看到職缺的薪資就沒投履歷了，建議您第一份工作，先投了再說，因為投了才有機會銷售自己。