峇里島餐廳擔任儲備幹部，如何面議薪資

您可以用【外派】這關鍵字在職涯診所 搜尋相關提問，可以發現大多數提問者的問題大多是如何避免公司把我外派，您有心接受外派職缺實屬難得。
其實您28歲真的還年輕，外派的機會通常最好是有外派的經驗或者要有同產業的工作經驗，您本身又一直是餐飲業經驗，就看您認為這工作對您來說是 1. 難得的機會 或是 2. 就只是一個國外的工作。

A. 外派的薪水有2種談法：
1) Local Hired 當地的薪水，公司在峇里島發給您薪水，其他您自己想辦法。這就比較貴。
2) 台灣一份薪水+峇里島一份薪水，薪水應該包含 在台灣的本薪+外派津貼+外派交通/租房補貼+台灣的績效獎金+外派的績效獎金
{按照不同的國家，外派津貼介於 NTD 15,000~NTD 40,000 之間，外派是否有配車，是否有公司幫您租房子或是您自己去租(這關係到公司的預算、及您提前回台房租的違約金)}
B. 外派的福利 應該包含 在台灣的勞健保，勞退基金是否由公司幫你繼續繳，外派當地的醫療險，每年幾趟免費的來回機票，可以回來多久，回來期間要不要進公司) ，眷屬同行是否也有補助。
C. 外派的稅務問題，公司會不會幫您辦工作簽證，還是用觀光簽證(可能會有非法工作的法律問題)，公司會不會幫您報當地的所得稅。海外公司的負責人是不是掛您的名字。
D. 外派工作的未來問題，外派期間一次多久，最多可待多久，如果回到台灣是否一定有職位給您做，這都是要跟公司要多少薪水時要討論的。
當然或許公司沒有經驗，或不願意考慮這麼多，很多人談到不歡而散，就看您認為這工作對您來說是 1. 難得的機會 或是 2. 就只是一個國外的工作。來決定是要去積極爭取、或是妥協讓步。