答應的offer，但其實對核定薪資仍有疑慮

您好:
核薪過後，要調整的機率不高，尤其你是新鮮人，入職後就要看表現或公司的晉升及調薪辦法。
即便是入職後，總是要有績效產生，一段時間過後，要不然拿甚麼談加薪?

你說的ex.利用組織結構扁平的切入點，或是其它offer的開價
我不大能理解?
1)利用組織結構扁平的切入點，沒有績效或成績，要拿甚麼談加薪?就算公司再怎麼扁平，能幫一個新鮮人加薪的幅度也是有限的啊!

2)其它offer的開價，那公司應該會無言，然後祝福你，因為你是新鮮人啊!祝福你到別家幸福!

再來不同的公司，不同的工作，外派與否....薪資結構當然有所不同，就看你在意甚麼?

你在意薪資就選薪資高的，就外派吧!

祝福順利

1 首份正職工作，求職看重的是發展性，目前有拿到四家offer 而最有興趣（也已答應）的offer，在核薪環節的期望薪資報出了低於標準的薪資（低於平均10%），跟另一個offer比年薪更差一倍（但需外派）。
2 把四家offer表列評比，選評比高的就職。
3 評比項目，薪資、發展性，興趣、環境、外派，各佔20%，高分得標。
4 至於最有興趣也已答應的，薪資低於平均10%，可接受就去，不可接接換一家，別執著在加薪。
5 祝福您。

您好，既然是看中發展性，也是最有興趣的職缺，那薪資就不該一直耿耿於懷。反倒是盡可能在工作中學習，讓自己打好基礎、技能提升，轉換第二份工作時有機會往上談薪資。
如果薪資才是您求職的重點，那就建議婉拒報到。因為只要工作中遇到不如意就會一直後悔當初選錯，導致無法專心於技能提升。
以上供您參考，謝謝！