履歷被以讀不回，請教前輩該怎麼做

您好，

已讀不回，代表學歷、經歷對了，履歷需要再大幅調整。

通常主管會依照您目前的工作職稱、公司、學歷、年資等大範圍的資訊決定要不要讀一下，但可能讀了之後，又感覺您好像不符合期待，就不會請您來進一步洽談面試。

一些基本概念提供您參考，建議您到履歷診療室找相關產業職務前輩，一對一的討論履歷自傳細節。

【主管怎麼評分履歷，你的履歷會上嗎？】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
● 一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
● 去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加－職缺關鍵字, 專案成就, 領導經驗, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除－家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊

對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等

以上，提供您參考

自我推薦，花點力氣，去對號入座。我3/30這版自我推薦寫自己多棒棒，無聲卡，4/29在另一平台看到同一個缺，想想，花了10分鐘詳看逐條看工作說明，花了20分鐘重寫自我推薦信，用力對號入座，下午我就接到面試通知。