- 未填公司未填職務31-35歲
突然被資遣，下一份工作履歷該怎麼寫？
之前的工作是CAD製圖和平面設計，原公司想開發新的產品需要有CAD製圖人員畫出工程圖，交給下游廠商製作出樣品和開模評估，偶而會需要畫一些宣傳海報給公關在官網上發佈，我就是因此應徵進去的。在該公司工作時間約9個月，總工作經驗約5年。
被資遣的原因可以說是公司覺得目前不需要有製圖人員所以資遣我，因為覺得被資遣(除了原公司本身歇業)再找下一份工作，不管是什麼原因給人的感覺都不太好。想請問各位前輩，我遇到這樣的情況在履歷上該怎麼寫，會對下一份求職比較有利？
謝謝。
這不是你的問題。
你可以這樣寫：
是公司業務縮減，導致組織調整所致。而進行資遣的順序都是資淺人員最先考慮。
對於此事，你覺得遺憾，但是絕對支持公司在環境惡化之下的不得已做法。
你依然對自己的能力充滿信心，相信很快的就能適應新的工作。
感謝邀請
資遣猶如離職原因，我覺得不用特別寫在履歷上，況且資遣原因很多，就您提供內容上，我認為是非本身能力問題，屆時再面談時，可展現出因被資遣非我所願誠實以告即可，履歷不用特別描述。
建議1：盡量客觀描述不帶個人情緒
「不適任」未必是工作能力不足，但面試時千萬不要批評前東家，流露太多個人情緒。因此雖要以「誠實」為最高原則，但務必長話短說，避免從中被挖掘到更多不利訊息。舉例來說，面試時可說明因單位被裁撤，屬於公司經營成本考量。
建議 2：為自己打聚光燈，巧妙避開劣勢話題
先誠實且客觀的坦承透過上一份工作經驗，發現自己的不足與長處，並且積極補強相關能力，為自己打一盞聚光燈，巧妙讓面試過程忽略被資遣的經歷，聚焦在你蛻變後的自信與專業，無形中掌握主控權，將劣勢轉成優勢。
建議3：履歷上僅彰顯出您個人專業、能力、作品績效、證書等，若修正好可請履歷健診Giver檢查一下。
祝福您
你好，就寫一般的經歷即可，面試時問的時候再回答就可以，而且公司縮編很多公司也都會有，盡力呈現你的積極度即可，以上提供你參考。
