突然被資遣，下一份工作履歷該怎麼寫？

這不是你的問題。

你可以這樣寫：

是公司業務縮減，導致組織調整所致。而進行資遣的順序都是資淺人員最先考慮。

對於此事，你覺得遺憾，但是絕對支持公司在環境惡化之下的不得已做法。

你依然對自己的能力充滿信心，相信很快的就能適應新的工作。

感謝邀請
資遣猶如離職原因，我覺得不用特別寫在履歷上，況且資遣原因很多，就您提供內容上，我認為是非本身能力問題，屆時再面談時，可展現出因被資遣非我所願誠實以告即可，履歷不用特別描述。
建議1：盡量客觀描述不帶個人情緒
「不適任」未必是工作能力不足，但面試時千萬不要批評前東家，流露太多個人情緒。因此雖要以「誠實」為最高原則，但務必長話短說，避免從中被挖掘到更多不利訊息。舉例來說，面試時可說明因單位被裁撤，屬於公司經營成本考量。
建議 2：為自己打聚光燈，巧妙避開劣勢話題
先誠實且客觀的坦承透過上一份工作經驗，發現自己的不足與長處，並且積極補強相關能力，為自己打一盞聚光燈，巧妙讓面試過程忽略被資遣的經歷，聚焦在你蛻變後的自信與專業，無形中掌握主控權，將劣勢轉成優勢。
建議3：履歷上僅彰顯出您個人專業、能力、作品績效、證書等，若修正好可請履歷健診Giver檢查一下。

祝福您

你好，就寫一般的經歷即可，面試時問的時候再回答就可以，而且公司縮編很多公司也都會有，盡力呈現你的積極度即可，以上提供你參考。

您好，履歷自傳上不必特別寫明。倒是在投遞職缺時，會有自我推薦的部分，可在內容提及公司政策改變導致被資遣。以上供您參考，謝謝！

1.勞資雙方不合意，離職同等於資遣，只是用詞不同，不需在意，平常心即可。
2.履歷表呈現的是自己的優點、實務經驗、技術等等，資遣事由可不提，或以原公司業務縮減辦理員工資遣帶過即可。

不用覺得是自己的問題，公司也很明白的表達是因為不需該職務所以才資遣您的。
依據勞基法第十一條規定：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

所以在履歷上不用主動提到，但面試時大部分的面試主管、人資都會詢問，就誠實告知即可。大部分的面試方聽到資遣會稍微問一下原因，但若是 法條的第一～第四項就不會覺得怎麼樣。 唯有第五項才會很重視，表示原工作前公司認為能力不足。
所以您可以看一下公司所開立的非自願離職證明是寫法令哪一項。

對了，您有拿到非自願離職證明，記得向就近的就業服務站提出工作媒合需求及失業補助申請喔！

祝一切順利。