匿名2020/7/17
無工作經驗21-25歲

自製履歷要長怎樣才是正確的?

前輩好,在自製履歷的時候有觀察過高階主管分享自己的履歷
幾乎都是黑白色、字體小、沒有照片、沒有icon
就只是把自己的名字+電話+email放在最上面,然後可能用幾條線隔開區塊

想問各位前輩,正式履歷都是這樣嗎?
如果看到新鮮人自製彩色履歷,每段也有icon,會覺得很傻眼嗎?

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回答 2

黃子芳

一零四資訊科技 招募顧問2020/7/17

建議履歷都務必放上合適的照片,但可根據投遞的產業/職缺/企業文化來製作履歷格式.

自製彩色履歷,每段也有icon,會覺得很傻眼嗎?
→ 若是投遞廣告行銷/新創/多媒體/設計/創意/時尚/....等職缺就適合

以上提供你作為履歷製作方向~加油!!

陳怡文

巨匠電腦股份有限公司 產品經理2021/1/10

如果要自制履歷,我人為最重要的目的應該是“讓人印想深刻”並且可以呈現更多的自我。
從觀者的角度出發,收到自制履歷的第一印象~
喔!不一樣嗎?
太多人只是重新排版,加上顏色&插圖。內容完全一樣。
這樣的履歷~華麗麗卻不一定有效果。
除非是應徵設計相關的工作。

如果,你是想要出奇制勝~取得面試的機會。
除了整齊亮眼的排版(需要格式整齊,插圖對應工作職位的配色色調)
所謂的職務配色,例如,科技業=深藍色/線條俐落。金融業=黃色藍色紅色/亮麗。學術技術=正藍.綠色。...等等相關的職業職務~在該領域常見的顏色使用。
從色彩上讓觀者覺得你是“自己人”。

再來是內容順序,同理心。人資想找到好人才,優先想要看到的是...?
想看見“能力”。所以,順序上~把能力放在明顯的地方。把在平台上無法呈現的內容都放在自制履歷內。如果能做“索引標籤”作為閱覽的導讀,這樣幫助觀者快速找到自己想看的內容~

至於你提到的~照片。這是一定要的!需要比較正式/正面/清晰的照片,讓對方可以知道你。不用猜。畢竟,還是會有些觀者會有一些些的外貌期許。

以上簡易說明,希望能幫上忙。提供參考!

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