人資或主管聽到求職者的離職理由、期望薪資的想法是？

1.中文系畢業，出版業，去年因傷改作約聘行政，確認傷勢復原想換正職(不限出版業)。

2.投了一些職缺，面試官基本都有稱讚我的經歷，姑且先假設筆試跟其他面試題及格，但還是未錄取，推測離職理由跟薪資回答不佳。

離職理由：搬運重物受傷。我是瘦弱女性，公司人員不多，在受傷前時常獨自搬運。

薪資：通常會寫該職缺在104上填寫的薪資範圍中高標準。

有一位說欣賞我，但很直白地表示我寫的期望薪資，高層可能不會通過，後來確實只收到未錄取信。另一位說，雖然職缺寫A～B元，其實104薪資範圍選擇較少，公司沒那麼高預算。
朋友說薪資範圍跟面談不一致，該公司就是捨不得給，真正好公司並不害怕寫範圍高標的員工。

想請問主管、人資們，這兩方面是否真的影響錄取意願？如果遇到面試官提出薪資異議，該如何應對？

※補充：行政總務是目前約聘，過去涵蓋編輯、美編、主管助理、企劃、小組長、業助等皆有，並非單一技能，不執著一定要待出版業。不是做沒幾個月就換工作，是人手不足多方涉獵，以及兼職接案練出來的。