- 未填公司未填職務26-30歲
如何和獅子座主管相處？
在與獅子座主管的相處過程中，大部分時間我們保持良好的溝通，但總在一些小地方讓我覺得很痛苦，之前在討論一個專題，我提出一個比較保守的作法，我覺得我們應該先市調再討論做法，基於數據來討論。但主管卻覺得應該要把握機會衝一波，相信直覺先做再說。但他又希望我能保證做了之後的成效，但我沒有任何數據做基礎，實在無法保證成效，後來主管直接用命令的態度請我這樣做，心裡覺得很痛苦
這樣講不過就命令的事件越來越多次，實在很消耗，我們都是為了結果好，但卻沒有任何討論空間？難道是因為獅子座嗎？才會這麼堅持自己的觀點，還是因為是主管，拉不下臉聽下屬的意見？職場最難的真的是與人相處～
我是獅子座的，我可以體會到您所述的
獅子座的主管平常是不管事的，希望屬下自動自發。一旦看到想做的事，就是要像獅子一樣飛撲而至，獅子座的主管實在沒什麼耐心。叫獅子座的主管等超過一個禮拜都太久。
等到下命令就是獅子座主管最後耐心，建議您不要挑戰他的決心。您是可以邊做邊收集數據，看不對勁再問他要不要繼續。
獅子座的主管雖然說要您能保證做了之後的成效，但是如果成效不彰，獅子座主管為了顧自己主管的面子，應該會自己承擔責任。
您當然可以有自己的做事方法，建議可以當他平常不管事的時候，自己主動找案子慢慢先市調再討論做法。他想做什麼時，您最好配合他。
職場上，誰負責就誰決定怎麼做，下屬配合就好。就怕只想下決定，但又不負責。
有些事要考量時機，保守不一定對，激進也不一定對，唯一對的，就是誰負責誰決定。還有，不做決定是最糟的。
以您的例子，糟的是主管要您保證成效P(他不負責)
還有，當您說服不了主管時，您應該就要知道準備要按主管的方式執行。
1 關於與獅子座主管相處之道。
2 您與獅子座主管的溝通方式似乎在大部分時間是良好的，但在一些細節上出現了矛盾。當您提出保守的作法並強調市調和數據支持，這反映了您的謹慎思考和對風險的關注。然而，主管更傾向於直覺和即時行動，可能基於自信和果斷性格。
3 在這種情況下，理解和尊重彼此的觀點是關鍵。嘗試以開放的心態聆聽主管的想法，同時提供您的意見，強調數據的重要性，但不必將其當成抗拒主管的建議。
4 若主管堅持某個決策，您可以考慮就如何有效執行這個決策提供建議。提出執行計劃，同時表達您的疑慮，並與主管討論如何監控和評估成效。
5 了解獅子座的特質，他們通常充滿自信、熱情，並希望在領導位置上表現出色。這可能解釋了主管強烈的意見和堅持。但這不一定表示他們不願聽取您的意見，只是可能更偏好果斷決策。
6 職場中，有效的溝通和解決衝突是重要的技能。嘗試尋找共同目標，並找到達成目標的方式，即使這意味著將不同的觀點融合在一起。保持尊重和對彼此價值的理解，可以幫助建立更好的工作關係。
7 祝福您在與主管相處的過程中，能夠找到平衡和解決困難。職場確實充滿了人際挑戰，但也是學習成長的寶貴場所。加油！
