如何和獅子座主管相處？

我是獅子座的，我可以體會到您所述的
獅子座的主管平常是不管事的，希望屬下自動自發。一旦看到想做的事，就是要像獅子一樣飛撲而至，獅子座的主管實在沒什麼耐心。叫獅子座的主管等超過一個禮拜都太久。
等到下命令就是獅子座主管最後耐心，建議您不要挑戰他的決心。您是可以邊做邊收集數據，看不對勁再問他要不要繼續。
獅子座的主管雖然說要您能保證做了之後的成效，但是如果成效不彰，獅子座主管為了顧自己主管的面子，應該會自己承擔責任。
您當然可以有自己的做事方法，建議可以當他平常不管事的時候，自己主動找案子慢慢先市調再討論做法。他想做什麼時，您最好配合他。

職場上，誰負責就誰決定怎麼做，下屬配合就好。就怕只想下決定，但又不負責。
有些事要考量時機，保守不一定對，激進也不一定對，唯一對的，就是誰負責誰決定。還有，不做決定是最糟的。

以您的例子，糟的是主管要您保證成效P(他不負責)
還有，當您說服不了主管時，您應該就要知道準備要按主管的方式執行。

1 關於與獅子座主管相處之道。
2 您與獅子座主管的溝通方式似乎在大部分時間是良好的，但在一些細節上出現了矛盾。當您提出保守的作法並強調市調和數據支持，這反映了您的謹慎思考和對風險的關注。然而，主管更傾向於直覺和即時行動，可能基於自信和果斷性格。
3 在這種情況下，理解和尊重彼此的觀點是關鍵。嘗試以開放的心態聆聽主管的想法，同時提供您的意見，強調數據的重要性，但不必將其當成抗拒主管的建議。
4 若主管堅持某個決策，您可以考慮就如何有效執行這個決策提供建議。提出執行計劃，同時表達您的疑慮，並與主管討論如何監控和評估成效。
5 了解獅子座的特質，他們通常充滿自信、熱情，並希望在領導位置上表現出色。這可能解釋了主管強烈的意見和堅持。但這不一定表示他們不願聽取您的意見，只是可能更偏好果斷決策。
6 職場中，有效的溝通和解決衝突是重要的技能。嘗試尋找共同目標，並找到達成目標的方式，即使這意味著將不同的觀點融合在一起。保持尊重和對彼此價值的理解，可以幫助建立更好的工作關係。
7 祝福您在與主管相處的過程中，能夠找到平衡和解決困難。職場確實充滿了人際挑戰，但也是學習成長的寶貴場所。加油！

您好:

"真正的溝通不是你說了什麼，而是對方聽到了什麼。"

回到您所描述的狀況，每個人都有自己的工作風格和價值觀，這可能受到星座、成長背景、過去的經驗等多種因素的影響。或許獅子座的人確實有時會比較堅持自己的意見，但這也可能是他們的自信和領導力所帶來的。他們希望能夠快速行動，把握機會。但這並不代表他們不重視你的意見，只是有時他們的表達方式可能讓你感到壓迫。

而在專案管理中，數據和市調確實是非常重要的。你的建議是基於數據和市調的考量，這是非常專業和理性的。但同時，站在主管的立場，他們有時需要快速做出決策，並承擔相應的風險。你可以嘗試與主管進行更深入的溝通，解釋你的考量和擔憂，並提供一些可行的解決方案。

您可以嘗試與主管建立更深入的信任關係，例如定期與他分享你的工作進展和成果，讓他知道你是一個可靠和專業的團隊成員。
在提出建議時，除了提供數據和市調，也可以提供一些具體的實施方案和預期的成果，這樣可以增加你建議的說服力。
如果真的有分歧，可以嘗試尋求第三方的意見或建議，例如其他同事或上級主管來協助處理。

另外我也是獅子座，您的作法反而我比較贊同，可能是因為我也是數據導向和以人為本的經驗和個性使然吧XD

沒有什麼有功自己扛，有過下屬背這種事！同事也有這種人啊！你何必怕事！就陪他賭啊，成功是他的，失敗你就說他下命令的！他反嘴你，你就提市調的問題給高層！他只是下級主管，你怕捨摸？

一直誇他就可以了，90%有用。