- 未填公司未填職務26-30歲
試用期通過後卻沒領到當初承諾的薪水，是否不該再待下去？
我今年27歲，工作經驗三年多，在四個月前換到了現在的公司，職位是資深專案人員。當初面試這份工作時，提出的薪資是N+3K，後來人資與我敘薪時提及，公司試用期的薪水是N，通過試用期後薪水才會調整為N+3K。等到我正式入職拿到合約後，才發現合約上關於薪水的部分僅提到試用期間薪水為N，試用期滿後依考核表現薪水再調整。
當時覺得有點怪，所以詢問人資為何合約中沒有詳列出試用期滿後的金額，人資也只回答我「員工通常過了試用期，就會領到當初談定的薪資了」，當下我也沒想太多就結束話題。結果上個月確定通過試用期後，領到的薪水卻只有N+1K，詢問人資後，他回答「你確實通過了試用期，但因為老闆認為還沒看到你為公司帶來明顯實績，表現不符當初預期，所以目前試用期滿後的薪資為N+1K」。
事後想想真的覺得很嘔，試用期間我明明很認真工作，在專案中也都有達到當初所設定的KPI，現在卻以沒帶來明顯實績這種字眼來打馬虎眼，像這種明明講好薪資事後卻沒誠信的公司，是不是不應該再繼續待下去了呢？除去薪資問題，目前的工作內容我挺喜歡，同事人也都不錯，所以讓我很猶豫該不該開始騎驢找馬呢？想聽聽大家的建議，謝謝。
您好，
我的建議是應該騎驢找馬，因為這樣沒有誠信的公司，和隨便答應的人事，哪知道是不是下個月只發給您 N 的薪水, 然後理由又是公司沒有達到理想的目標。
加油囉💪～
您好,
為了3K換工作, 然後重新調整履歷跑面試, 適應環境, 賭一把不知道下家的工作同事會更好還更糟, 真的划算嗎?!
我會建議與其換工作, 覺得忿忿不平覺得備虧待, 要不要考慮靜下心觀察清楚公司的文化, 到底KPI之外的評量標準是什麼? 老闆心中的實績是什麼?
有些公司的遊戲規則直接了當, KPI達到, 業績達到就是優等
有些公司把KPI與業績達標視為60分基本盤, 做不到是砍掉, 要拿到加薪升官還要做更多, 那更多是什麼?!
有些方式可以探聽老闆心中的評分表
1. 觀察誰是紅牌 A+員工, 學習他們的風格/做事態度, 請教他們的致勝關鍵
2. 詢問資深員工, 到底誰紅, 為什麼? 誰黑, 為什麼?
3. 之接跟主管(不是人資)安排一對一談話, 請主管針對過去3個月給出建議, 你沒有拿到3K是事實, 平心靜氣的討論, 要怎麼才能拿回來3K? 有沒有具體的缺點需要改進? 有沒有什麼需要學習的具體項目?
很努力, 卻沒有拿到, 有時候不是不夠努力, 而是方向需要修正。
我建議在離職放棄之前, 先冷靜下來, 看清楚盤面跟方向,
- 如果的確除了KPI, 還有其他的隱藏的評分機制, 評分機制算是合理, 只是不夠透明, 那搞清楚後 要拿分就很快, 沒必要放棄。
- 如果評分機制純粹來自血統、不明確的喜好, 或根本沒有機制, 那才慢慢騎驢找馬。
以上, 加油, 辛苦了~
"提出的薪資是N+3K，後來人資與我敘薪時提及，公司試用期的薪水是N，通過試用期後薪水才會調整為N+3K。等到我正式入職拿到合約後，才發現合約上關於薪水的部分僅提到試用期間薪水為N，試用期滿後依考核表現薪水再調整。"
其實這時就要警覺起來了 我是你的話
直接不理了 因為這擺明可以坑你
"「你確實通過了試用期，但因為老闆認為還沒看到你為公司帶來明顯實績，表現不符當初預期，所以目前試用期滿後的薪資為N+1K」"
其實你要感謝這老闆公司
要是大環境不好個3年 完全不是你的問題 他還是可以這樣說詞
你大概也不能接受吧 這個就是畫大餅沒得吃 就當學習社會經驗吧 是不是學到了
長見識了
可以先跟公司談談
至少你有釋出善意先 再去外面也不遲
找個加20%的來證明自己不是只在乎那個3k的話
可以試著往這方向去努力啊
可能你的價值就是他們供不起
試著證明看看 如果你真的有那個價值
