主管請育嬰假，單位剩我一個人，提離職但被慰留

您好，

建議最終還是要離職，但不是現在立刻要走，以下幾點分析跟建議供您參考：

1. 慰留：任何沒有提出改善您處境的(例如加薪、承諾業務調整、或臨時派人支援等等)都不叫慰留，叫做凹人做苦力，不要被情緒勒索。
2. 職涯規劃：在公司才滿半年很多事情都不清楚，現在主管休假去了其實是個職涯上非常好的機會，撐個1-2個月就可以累積整個部門上下游溝通整合的經驗(平常這塊主管在做輪不到你)，而這些都不是其他跟您同年紀的人有機會接觸到的東西，有相關經驗的話要轉職的時候優勢比別人多很多。
3. 在職時間問題：半年是有點短，多撐1-2個月履歷上會相對好看許多，另外離職原因老實講部門只剩您一個人，有試著努力但是實在是忙不過來，公司也沒有要派人支援所以最終離職(多講這兩點很重要)，這點相信大家都可以理解。

所以建議先不離職(但是對外不要說死，說你會再考慮一下跟努力一下)，但同時記得表達出你一個人做不完業務而且業務也不熟，所以多少會出包要請大家幫忙協助。做了1個多月之後，知道在幹嘛了，部門也離不開你了，這時候再提一次離職，如果加薪了就皆大歡喜，不加薪你就走，按照勞基法提前一個月通知最後一天上班的日期，然後交接清單做好準時拍拍屁股閃人，讓其他人去考慮你離職之後事情沒人做該怎麼辦，千萬不要心軟被凹就留下來，你有談判籌碼的時間點就只有前面幾個月，如果你被凹成功離職的時候剛好人補進來了或者主管快回來了那對公司而言就一點都沒影響，只有你白受苦。

這是我的第一份工作，上櫃公司又才待半年，怕對以後求職不太有利

您好，

聽起來您的工作能力很強，主管們都爭相慰留您。

您說的沒錯，藉此機會提前接觸主管負責的事務。但如果您心裡百般不願意，只想回到原點，那麼也不用衝動，要辭職也等找到了工作再提出，也這樣不是更兩全嗎?

以上意見提供參考。