- 未填公司未填職務31-35歲
同事假借稱讚我的名義，實際上卻是要我接下他的工作，刀光劍影的
我的工作需要經常和其他部門的同事溝通合作，但同事假借稱讚我做的版位成效都很好，在最後似有若無問我要不要之後都我來試試看，年輕時候我一定是覺得：哇被肯定了～我來我來！成效很好我也很開心，但現在真的沒有耶～真的覺得那就是妳份內的事，不要牽拖給我，我們各自安好就好！拜託！這是社會化了嗎？我這樣的想法對嗎？但本來就是領多少錢做多少事吧，而且他的薪水還比我高，連被稱讚都不能相信了，心真的好累
1,從您的提問中發現貴公司的文化氛圍如此，您想在圈子裡就必須適應它。
2.您的同事目前是朝向領多錢盡量做少事，所以會有這種心機的行為，也就是說他們正在丟棄自己的盔甲（業務能力），或許現在賺到便宜，缺逐漸失去未來被利用的價值，這是短視行為，不是嗎？而且您的主管或老闆會不知道？
3.群體中最傷自己的就是比較與計較，何必讓自己陷入泥淖？心態轉個念讓自己開心最重要，更何況您是個樂觀正向的人，何必受他們影響，認同嗎？
夥伴，日安
首先，感謝您邀約回答，以下是個人拙見供參：
1.對於各部門的長官的或是夥伴的稱讚，真的不要想太多了，就權當是對方真心的肯定與讚美，因為您的能力有到達他們的期待或是更高，所以您很棒。
2.與其想多又如何，只是讓自己陷入泥沼之中，毫無益處，既然無法改變目前的環境，那何不將其轉換為正能量來肯定自我呢？
3.至於是否以後都由您來嘗試新的&額外的工作，決定權掌握在您身上，至於其訊問您以後都由您來試試看，您可委婉拒絕或嘗試個幾次，畢竟提升自身能力是別人搶不走的，從中也可獲得他們的回饋，了解本身的不足跟優點，何樂而不為呢？
4.與其說是被社會化了，不如說是失去了某種熱忱與動力。
首先想跟您說：您的努力和表現，是確實被大家看到且存在的，就大方先收下對方的稱讚吧！我想沒有人會拿石頭砸自己的腳，如果您們負責同個專案，應該沒有人會希望找一個做不好的人來協助專案。
然而每個人都希望在職場中能獲取公平和平等，也不希望他人將工作轉嫁到自己身上，所以您有這樣的感受也是自然的。
倘若您對這樣的狀況，感到不勝其擾，希望可以減緩的話，有以下建議提供參考：
1. 和緩但堅定明確表達立場，設定清晰的邊界：下次當同事提出時，也許可以詢問對方是否有特定的理由或目標；瞭解後可以和同事說明＆界定自己的工作範疇和責任，並同時強調您的工作範疇已經滿擠的。倘若有需要，彼此也可以請上級主管協助澄清角色和責任。溝通時在用語上避免直接地拒絕，而是去強調自己該負責的專業領域。
2. 建立理性且有效的溝通： 與同事溝通的同時，保持冷靜和專業，避免情緒化的反應。不妨試著從找出解決問題的立場，例如提議合理的分工，以確保每個人都在自己的範疇內工作。
3. 尋求主管的協助與支持： 如果經過和同事的溝通後，這個情況仍持續困擾著您，也許可以考慮尋求主管或HR的協助。他們也許能夠提供協助，進一步協調解決雙方間的工作分配。
最後，希望您也要多關注自己，不要讓工作壓力影響到您自己的心情；需要的話，和朋友分享您的處境與感受，有時候或許可以得到有價值的建議與支持。這樣的情況相信很多人都曾經遇過，分享經驗也可以讓您在得到支持後，感到更有力量。
