新部門工作量少，主管交代事情不清楚，是否該離職找尋更好的機會

新部門工作量少，主管交代事情不清楚，是否該離職找尋更好的機會
1）4年配方師工作經驗，轉職約3個月，現職劑型開發員。每周3-4天出差。
2）公司把原有醫材預計開發成保養品銷售，公司期待值高，但是覺得成功率非常低。
成功率是老闆扛責任，公司有給你薪水，就很好。
3）資料整理需印出來，再剪裁黏在實驗記錄本上，有溝通過怎麼不把影印資料放在文件夾內，比較清楚好分類。卻被告知電腦資料可能會不見，公司文化以實驗記錄本記錄為主。
最正統的研究原子筆撰寫實驗記錄本，其次才是用紙本黏貼。
4）工作量少，有時候2-3天閒閒沒事，在工作上沒有成就感與貢獻度，覺得很浪費時間。
有領到薪水比較重要，閒閒沒事做可以加強外語能力或專業能力。
勞工局有五年七萬的課程，有興趣可以上課。
5）主管與顧問電話開會時總是被排外，會後顧問或主管告知如何執行。但往往主管交代事情不清楚。
我遇到事情，廠長與副廠長下達不同指令，那才叫做累人。
細節沒告知表示任何方式都可以，只要能完成即可。
6）目前有實驗計劃，但還未正式開始，是否離職會被覺得不負責任呢？
如果你覺得是好公司，就留下來。
沒有責任的問題，但依據勞基法規定需要提前告知公司。
最好是找到工作再離職。
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職場心得:
公司內部文化還是跟著文化走，不要太多自己想法。
我們是來協助公司賺錢，不是打拼自己事業。