新部門工作量少，主管交代事情不清楚，是否該離職找尋更好的機會

新部門工作量少，主管交代事情不清楚，是否該離職找尋更好的機會
1）4年配方師工作經驗，轉職約3個月，現職劑型開發員。每周3-4天出差。
2）公司把原有醫材預計開發成保養品銷售，公司期待值高，但是覺得成功率非常低。
成功率是老闆扛責任，公司有給你薪水，就很好。
3）資料整理需印出來，再剪裁黏在實驗記錄本上，有溝通過怎麼不把影印資料放在文件夾內，比較清楚好分類。卻被告知電腦資料可能會不見，公司文化以實驗記錄本記錄為主。
最正統的研究原子筆撰寫實驗記錄本，其次才是用紙本黏貼。
4）工作量少，有時候2-3天閒閒沒事，在工作上沒有成就感與貢獻度，覺得很浪費時間。
有領到薪水比較重要，閒閒沒事做可以加強外語能力或專業能力。
勞工局有五年七萬的課程，有興趣可以上課。
5）主管與顧問電話開會時總是被排外，會後顧問或主管告知如何執行。但往往主管交代事情不清楚。
我遇到事情，廠長與副廠長下達不同指令，那才叫做累人。
細節沒告知表示任何方式都可以，只要能完成即可。
6）目前有實驗計劃，但還未正式開始，是否離職會被覺得不負責任呢？
如果你覺得是好公司，就留下來。
沒有責任的問題，但依據勞基法規定需要提前告知公司。
最好是找到工作再離職。
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職場心得:
公司內部文化還是跟著文化走，不要太多自己想法。
我們是來協助公司賺錢，不是打拼自己事業。

嗨嗨，我覺得從問字中可以感覺到你思考的蠻全面的。
就幾個面向來說，
你是擔心，前景不好嗎?
a,每周三四天出差，每周可能2-3天閒閒沒事。
b,新產品的公司期待高，個人期待低。
＞＞可以先釐清，出差的主要工作是甚麼?重要嗎?車程貨機通時間是否影響上下班時間?
＞＞所以，如果是擔心公司前景不明朗，想要先騎驢找馬。我覺得以上的資訊蠻像是對公司的未來沒有信心。這樣待越久就越忐忑，心不定，就不容易找到工作方向或是成就感。

從另一個資訊整理來看，
a,新產品的公司期待高，個人期待低。
b,開會被排外。主管下放指令(不討論)，卻又交代不清楚。
c,新實驗要即將開始。
＞＞原因是甚麼?有沒有專業的評估或分析，可以提供公司參考?
＞＞主管交代不清楚，是否曾經有向上詢問討論或爭取自我見解被聽見或看見。
＞＞在意新實驗的開始，表示重視結果。這個新實驗，可以幫你得到那些你想要的成果/里程碑/獎金/績效/......。

從文字中我覺得有些心理上的拉扯。想要走又放不下。
既然，放不下。是否可以再努力一次看看?
試著表明自己的專案建議，這些建議必須有數據或科學理論支撐。
不清楚的事情，硬著頭皮去請益，問清楚並達成共識後再動手。
只要你努力想要釐清楚why?how?when?where?what?....如果還是沒有改善，那就真的是無緣在一起，分手比較好。(記得好聚好散)