匿名2021/3/15
生技研發31-35歲

新部門工作量少,主管交代事情不清楚,是否該離職找尋更好的機會

1)4年配方師工作經驗,轉職約3個月,現職劑型開發員。每周3-4天出差。

2)公司把原有醫材預計開發成保養品銷售,公司期待值高,但是覺得成功率非常低。

2)資料整理需印出來,再剪裁黏在實驗記錄本上,有溝通過怎麼不把影印資料放在文件夾內,比較清楚好分類。卻被告知電腦資料可能會不見,公司文化以實驗記錄本記錄為主。

4)工作量少,有時候2-3天閒閒沒事,在工作上沒有成就感與貢獻度,覺得很浪費時間。

5)主管與顧問電話開會時總是被排外,會後顧問或主管告知如何執行。但往往主管交代事情不清楚。

6)目前有實驗計劃,但還未正式開始,是否離職會被覺得不負責任呢?

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新部門工作量少,主管交代事情不清楚,是否該離職找尋更好的機會
1)4年配方師工作經驗,轉職約3個月,現職劑型開發員。每周3-4天出差。
2)公司把原有醫材預計開發成保養品銷售,公司期待值高,但是覺得成功率非常低。
成功率是老闆扛責任,公司有給你薪水,就很好。
3)資料整理需印出來,再剪裁黏在實驗記錄本上,有溝通過怎麼不把影印資料放在文件夾內,比較清楚好分類。卻被告知電腦資料可能會不見,公司文化以實驗記錄本記錄為主。
最正統的研究原子筆撰寫實驗記錄本,其次才是用紙本黏貼。
4)工作量少,有時候2-3天閒閒沒事,在工作上沒有成就感與貢獻度,覺得很浪費時間。
有領到薪水比較重要,閒閒沒事做可以加強外語能力或專業能力。
勞工局有五年七萬的課程,有興趣可以上課。
5)主管與顧問電話開會時總是被排外,會後顧問或主管告知如何執行。但往往主管交代事情不清楚。
我遇到事情,廠長與副廠長下達不同指令,那才叫做累人。
細節沒告知表示任何方式都可以,只要能完成即可。
6)目前有實驗計劃,但還未正式開始,是否離職會被覺得不負責任呢?
如果你覺得是好公司,就留下來。
沒有責任的問題,但依據勞基法規定需要提前告知公司。
最好是找到工作再離職。
................................................
職場心得:
公司內部文化還是跟著文化走,不要太多自己想法。
我們是來協助公司賺錢,不是打拼自己事業。

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