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匿名2021/3/15

未填公司未填職務31-35歲

新部門工作量少,主管交代事情不清楚,是否該離職找尋更好的機會

1)4年配方師工作經驗,轉職約3個月,現職劑型開發員。每周3-4天出差。

2)公司把原有醫材預計開發成保養品銷售,公司期待值高,但是覺得成功率非常低。

2)資料整理需印出來,再剪裁黏在實驗記錄本上,有溝通過怎麼不把影印資料放在文件夾內,比較清楚好分類。卻被告知電腦資料可能會不見,公司文化以實驗記錄本記錄為主。

4)工作量少,有時候2-3天閒閒沒事,在工作上沒有成就感與貢獻度,覺得很浪費時間。

5)主管與顧問電話開會時總是被排外,會後顧問或主管告知如何執行。但往往主管交代事情不清楚。

6)目前有實驗計劃,但還未正式開始,是否離職會被覺得不負責任呢?

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新部門工作量少,主管交代事情不清楚,是否該離職找尋更好的機會
1)4年配方師工作經驗,轉職約3個月,現職劑型開發員。每周3-4天出差。
2)公司把原有醫材預計開發成保養品銷售,公司期待值高,但是覺得成功率非常低。
成功率是老闆扛責任,公司有給你薪水,就很好。
3)資料整理需印出來,再剪裁黏在實驗記錄本上,有溝通過怎麼不把影印資料放在文件夾內,比較清楚好分類。卻被告知電腦資料可能會不見,公司文化以實驗記錄本記錄為主。
最正統的研究原子筆撰寫實驗記錄本,其次才是用紙本黏貼。
4)工作量少,有時候2-3天閒閒沒事,在工作上沒有成就感與貢獻度,覺得很浪費時間。
有領到薪水比較重要,閒閒沒事做可以加強外語能力或專業能力。
勞工局有五年七萬的課程,有興趣可以上課。
5)主管與顧問電話開會時總是被排外,會後顧問或主管告知如何執行。但往往主管交代事情不清楚。
我遇到事情,廠長與副廠長下達不同指令,那才叫做累人。
細節沒告知表示任何方式都可以,只要能完成即可。
6)目前有實驗計劃,但還未正式開始,是否離職會被覺得不負責任呢?
如果你覺得是好公司,就留下來。
沒有責任的問題,但依據勞基法規定需要提前告知公司。
最好是找到工作再離職。
................................................
職場心得:
公司內部文化還是跟著文化走,不要太多自己想法。
我們是來協助公司賺錢,不是打拼自己事業。

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嗨嗨,我覺得從問字中可以感覺到你思考的蠻全面的。
就幾個面向來說,
你是擔心,前景不好嗎?
a,每周三四天出差,每周可能2-3天閒閒沒事。
b,新產品的公司期待高,個人期待低。
>>可以先釐清,出差的主要工作是甚麼?重要嗎?車程貨機通時間是否影響上下班時間?
>>所以,如果是擔心公司前景不明朗,想要先騎驢找馬。我覺得以上的資訊蠻像是對公司的未來沒有信心。這樣待越久就越忐忑,心不定,就不容易找到工作方向或是成就感。

從另一個資訊整理來看,
a,新產品的公司期待高,個人期待低。
b,開會被排外。主管下放指令(不討論),卻又交代不清楚。
c,新實驗要即將開始。
>>原因是甚麼?有沒有專業的評估或分析,可以提供公司參考?
>>主管交代不清楚,是否曾經有向上詢問討論或爭取自我見解被聽見或看見。
>>在意新實驗的開始,表示重視結果。這個新實驗,可以幫你得到那些你想要的成果/里程碑/獎金/績效/......。

從文字中我覺得有些心理上的拉扯。想要走又放不下。
既然,放不下。是否可以再努力一次看看?
試著表明自己的專案建議,這些建議必須有數據或科學理論支撐。
不清楚的事情,硬著頭皮去請益,問清楚並達成共識後再動手。
只要你努力想要釐清楚why?how?when?where?what?....如果還是沒有改善,那就真的是無緣在一起,分手比較好。(記得好聚好散)

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