- 未填公司未填職務51-55歲
員工請假但是假別掌握在主管身上,員工不能依照自身意願請假?
1. 我有位朋友是半導體測試廠的作業員，在該公司服務15年以上，特休有30幾天。
2. 最近因為請假問題找我抱怨，我稍微了解一下整理幾個問題想請教一下各位前輩:
A. 他們公司的假別是由他們領班幫忙代請，假別由領班決定，結果領班將他的假別都申請病假，他疑惑的是他明明很多特休，但他的領班卻不給他請，請問領班權力有這麼大可以自行決定別人的請假假別，而且都不用溝通協商的?
B. 事後了解，他們公司請病假會扣績效，結果他們班全部就只有他一人請假是請病假，甚至有其他人請假很誇張請假比他多很多但都可以用特休銷假，導致他績效是全班最低的，這算是職場霸凌嗎?
回答 3 則
您好，
勞基法規定的特別假，是給勞工休假用的，基本上是以勞工需要為準，如果公司有特定的需要，可以「<u>跟勞工做協商</u>」重新安排。
這樣的案例聽起來是有違法之「嫌疑」，詳細傾向勞動部咨詢，加油?！
您好：
１、請甚麼假是由員工決定的
２、假可由領班代申請，但假別領班不能決定
３、這是請假問題與霸凌無關，應該要去了解一下，為何不能請特休，而是用病假，還有有些公司請病假會跟是否有全勤、績效獎金還有年終獎金都有關係，這問題可大可小，請你朋友去問該公司人資，避免個人權益受損喔！
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