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匿名2022/8/14

未填公司未填職務51-55歲

員工請假但是假別掌握在主管身上,員工不能依照自身意願請假?

1. 我有位朋友是半導體測試廠的作業員,在該公司服務15年以上,特休有30幾天。
2. 最近因為請假問題找我抱怨,我稍微了解一下整理幾個問題想請教一下各位前輩:
A. 他們公司的假別是由他們領班幫忙代請,假別由領班決定,結果領班將他的假別都申請病假,他疑惑的是他明明很多特休,但他的領班卻不給他請,請問領班權力有這麼大可以自行決定別人的請假假別,而且都不用溝通協商的?
B. 事後了解,他們公司請病假會扣績效,結果他們班全部就只有他一人請假是請病假,甚至有其他人請假很誇張請假比他多很多但都可以用特休銷假,導致他績效是全班最低的,這算是職場霸凌嗎?

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回答 3

您好,
勞基法規定的特別假,是給勞工休假用的,基本上是以勞工需要為準,如果公司有特定的需要,可以「<u>跟勞工做協商</u>」重新安排。

這樣的案例聽起來是有違法之「嫌疑」,詳細傾向勞動部咨詢,加油?!

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聽您的描述 的確領班的作法不符合勞基法員工休假規定 建議可先與勞動部咨詢了解是否有什麼方法可以改善 謝謝

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您好:
1、請甚麼假是由員工決定的
2、假可由領班代申請,但假別領班不能決定
3、這是請假問題與霸凌無關,應該要去了解一下,為何不能請特休,而是用病假,還有有些公司請病假會跟是否有全勤、績效獎金還有年終獎金都有關係,這問題可大可小,請你朋友去問該公司人資,避免個人權益受損喔!

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