- 未填公司未填職務31-35歲
第一份工作被公司前輩性騷擾後來請辭，請問要把這寫進履歷中嗎?
大學畢業後的第一份工作就被公司的前輩性騷擾，表明想要和我去旅館開房間，重點是有妻子和女兒的已婚人夫了，並且造成我工作上的影響和私生活種種不適，下班也會一直跟著同行，甚至說什麼想要去我宿舍充電、問我住哪等等，我也明確表明不喜歡這樣的舉動和感受，從頭到尾我都對他沒意思，僅把前輩當同事而已。後來老闆知情後第一時間就要我「噤聲」不得說出去，私下也不要有往來，我傻傻地相信公司會主持公道，也明白公司需要員工來做事所以隱忍，但過了好一陣子當初答應的調部門都沒有做到，隔離措施等等也都沒有，好像完全沒性騷擾這回事，摸一下也不會少一塊肉這樣，難道一定要把事情鬧大才知道嚴重嗎? 完全不理會我的身心狀況，辦公室的環境也都是男性居多，時常開一些無聊的成人笑話當有趣，最後都以一句開玩笑地做結尾隔天又繼續一樣的行為，噁心的是還會故意去講給女同事聽，想看她們困擾的反應，後來真的受不了而離職。
我覺得不被尊重、且也不被公司保護，也沒有什麼職場上的人權兩性平等，也嚴重造成我心理上的影響，轉而向海外調適這段日子帶來的壓力和陰影，但現在幾年過去了回到台灣，我不知道該不該把這段經歷寫進履歷裡，還是要等面試才來說 ?
最近衛生局女員工新聞事件看得很有感
我知道自己得走出來，但每當自己要說出來時就會不爭氣地哭了，直到現在我還是很害怕去融入職場，怕一樣的事又重複發生....
我只是單純地想好好工作而已，卻又怕不被這個社會所接受
現在的我就像路邊的浪浪，無法再次相信人類....
您好：
政府已制定性騷擾防治法，員工性騷擾公司也會有責任，這部分您任職的第一家公司沒有處理，且看來公司文化對男女關係並無妥當規範，實在難辭其咎，應予以譴責。
然而，這部分確實也影響您目前對職場的感受與投入，從您的描述中可以充分感受到您害怕與焦慮的情緒，更擔心會影響職場的融入，這些都透露出您可能還處在這樣的創傷中。建議如果可以的話，是否有機會透過專業的心理諮商來做改善呢？這部分可以尋求有處理創傷經驗的心理師來協助，讓我們有力量面對並處理這些困擾，對未來身心健康也能有助益。
若本身經費夠的話，家裡附近的私人心理諮商所可以多多留意，並打電話去了解如何進行心理諮商或相關細節，以住家附近來就診也比較便利；若有經費上的考量，各縣市社區心理衛生中心有提供心理諮商服務且費用較低，可就近申請心理諮商，但預約的人也不少，建議就先行預約諮商。希望能儘早尋求協助，讓自己多一份安心與踏實。
祝福您~
一般中等規模以上公司須依據兩性工作平等法,訂定防止性騷擾相關規章制度才屬合法。
您表示公司老闆得知後要您「噤聲」,請問是您主動上報還是他側面得知?如為前者,他既已知悉卻不積極處理,有可能前輩是公司頂梁柱,或者有相當背景,所以老闆想息事寧人,大事化小；如果屬於後者,老闆了解的可是真實情況?也許輕描淡寫,比如同事小開黃腔,所以老闆輕輕放下。
職場上,特別是女生要自保之道,遇到性騷情況,一定要勇於拒絕(斥責或抗拒)。本案例可直接呈報老闆,呈現自身看法,如果老闆尊重您,一定會給您正面回覆,並做合理處置!如果置之不理,或者前輩惡行未見好轉,那就要認真考慮離職問題了。
工作除了專業不足要自我改善,其他方面不需要過度委屈,您要勇敢地去融入職場，不用擔心一樣的事又重複發生,因為過錯的並不是您,勇往直前才屬於您要做的事~
遇到這樣的不愉快職場狀況真的辛苦你了，履歷表是讓企業人資判斷你是否合適該份工作，所以重點在學歷、專長、技能、證照和相關工作經歷，至於前份工作的離職原因，不需要寫在履歷表內唷。
面試的時候,企業有可能會問之前離職的原因，但也不是要探人隱私，主要的目的是了解會讓你離職的原因，例如追求更高的薪資，或是企業文化不合或是工作不合興趣。
你自己可以選擇講或不講出真正的理由，一般離職轉換的原因也蠻多的，例如想要進修、想要挑戰新的領域或是轉換不同的職場體驗...。
祝福你早日走出過去,遇到更好的新工作
