- 無工作經驗26-30歲
在職場上說謊成性的人該留還是不留？
我跟我家人創業開店賣吃的，目前碰到的問題是我們有一個員工前份工作是做連鎖餐飲業內場的阿姨，時常說她在餐飲業很厲害能力很強，時常說一堆大道理給我聽，可是來到我們這邊後我看到的不是這樣，天天浪費食材無聊跟隔壁攤位聊天，工作期間做工作以外的事，讓我家人氣到想叫她走人，讓我覺得都不能以身做則整天說大話的人很討厭，在別人面前說一套做一套又背後說別人壞話，自己做錯事不承認都說別人的錯，沒有負責任的心，我家人要負責每人的薪水、叫貨、補貨、記帳等等大事而她只有準時上班準時領薪水，能力強不強不用講別人眼睛觀察就知道了。
我想問各位前輩，你們在選人才時還會相信有工作經驗就等於有能力勝任新工作嗎？還是你們注重的是人品、負責任、誠實的人或者有其他看法？因為這件事讓我覺得說謊的人很愛講一堆大道理讓人很討厭也影響到我們員工之間的和氣，謝謝。
1 問題大意： 您問在職場上說謊成性的人應該留還是不留。您創業賣吃的，有一名員工前份工作是連鎖餐飲業內場的，她常說大話，工作表現不佳，家人想解雇她，但也在疑惑選人是否只看工作經驗、或者更注重人品、負責任等。
2 回答： 您提到的情況確實讓您面臨一個挑戰。在這樣的情況下，您可以考慮以下幾點：
3 工作表現與誠信： 選擇員工應該綜合考量工作表現、誠信和人品等因素。一個人的能力只是其中之一，但誠實和負責任的態度同樣重要。
4 工作經驗與適應能力： 過去的工作經驗可以反映出某人的能力，但新環境和職位可能需要不同的技能和適應能力。融入新團隊和擔任新角色同樣重要。
5 團隊和氣與影響力： 一名員工的態度和行為可以影響整個團隊的和氣和效率。如果她的說話和行為影響了團隊的合作氛圍，您可能需要考慮這一點。
6 誠實與虛偽： 誠實是建立信任的基石。說謊和虛偽的行為可能不僅會影響個人的信譽，也會破壞整個團隊的信任。您可以評估她的誠信對整體環境的影響。就解顧吧。
7 祝福您： 您所提到的困境在職場上確實存在，選擇合適的人才並不簡單。最終的決策可能需要您的家人和團隊共同商討，以找到最能符合您公司價值觀和需求的解決方案。祝您能找到最佳的方式，維護好團隊的和諧和工作效能。
1.使用有相關工作經驗的員工有其即戰力的優點，但亦有可能把油條與匠氣帶來的風險，須一併考量。
2.她當初是因為有餐飲經驗，所以你們才用她，雖她忘了她是員工身份，但別忘了您是雇主角色。
