匿名2020/2/5
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
上班還要捧主管很煩，應該怎麼解決這種職場問題
最近很猶豫到底要留下還是轉職，以下是我想離開的原因，再請你幫我解惑❤️
我的工作是目檢「晶圓」需要久站+過度用眼+過度用手腕的一項工作，工作內容簡單 但常常會面臨到規格一直更改，心煩不說，光是身體上的職業傷害就令人想離職，最近更是年終領的慘，也沒有被升職，我自認我很努力啊，聽到為何我領的這麼慘也沒有升職的原因，這些風聲讓我覺得待下去也沒有意義，原來在這個社會裡 不會「捧」主管，所有一切的努力只是個屁！以前一直認為這個工作我能做一輩子，這半年來才發現主管的針鋒相對足夠擊垮一個人的認真努力！覺得再這樣下去也不是辦法，但又捨不得年資，雖然才做不到四年，但我們公司是新公司 也算是資深的了，去到別的地方還要從新開始，就覺得很害怕
回答 3 則
1. 工作是目檢晶圓，有潛在身體職業傷害，年終領的慘也沒升級，留下還是轉職。
2. 我建議轉職，同公司換不同的職務或換公司但不做目檢，原因是以健康換薪資老了划不來。過度用手腕久了肌健炎會上身，過度用眼青光眼白內障視茫茫，久站雙腿沒力。
3. 至於主管的因素，走到哪都會有主管，主管的好與壞不是我們能掌握的，他是因素之一但不是轉職的主要因素。
4. 調職在同公司年資持續，轉職到不同公司勞保年資仍持續，公司的年資4年還可接受。
5. 找到新工作後再提辭職。
您好, 可以理解目前的心境, 通常這類問題, 我的經驗是評斷項目愈簡單愈好。
1. 你目前的經驗跟能力, 若要轉換到其它公司, 機會跟成長性高嗎?
2. 你對自己的期許, 是希望做喜歡的事? 還是希望能爭取到一定的職位層級?
以上述來說, 有(1)才能討論(2), 差別是在"你的談判籌碼"夠不夠?
建議先靜心的思考第一點, 對你才是有幫助的!
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