- 未填公司未填職務26-30歲
主管總是公私不分，我好像他的個人小秘書
去年畢業後，我找到了現在的工作，是間不到50人的公司，職位是行銷助理。上面有一個帶我的主管，但他總是丟給我一堆雜事，讓我覺得公私不分，又不知道該如何反應。
工作不到一年，我卻很想離職，不知道這樣是不是很草莓？舉例來說，要請客戶吃飯的餐廳要我找，這我可以理解，但每次我們部門有同事生日，主管也都把找餐廳、買禮物、召集大家等事情交辦給我，變成我要去籌備每個月的慶生會，我也不好意思拒絕。
除此之外，叫我經過超商時順路幫他繳費、主管中午想吃泡麵，叫我幫他買回來還要幫他泡好麵這類事情也很多；再來就是主管年紀偏大，對手機及電腦使用相對陌生，每次只要一卡住，就會大呼小叫要我立刻幫他處理。最近他在唸EMBA，有好幾次還叫我幫他寫心得作業，不然就是幫他美化 ppt的簡報，理由是我比較會用電腦軟體，我真的很無言。
上班快一年來，讓我開始懷疑我到底是在當行銷助理還是在當他的個人秘書，還是說其實助理職就是這樣呢？總覺得我好像主管的小妹，功能是幫他處理各種雜事，實際能力卻沒增長多少，我該向主管反應嗎？怎麼反應會比較好呢？麻煩各位前輩提供我一些建議，謝謝大家。
有看過穿著parada的惡魔嗎
裡面的女主安，到公司後，也是公司大小事包辦、老闆私事包辦
他努力了一陣子，做得好，老闆把重要事情丟給她
也因為有這些經驗，後來找到理想的工作
但如果你只想行銷方面工作
也是可以再花時間找其他公司
您好
行銷業的確時常有這樣的情況。特別是規模較小的公司。
以下分享我個人的經驗及建議。
通常助理的工作內容都很類似你的情況。我們換個角度說，身為主管通常的課題是如何讓團隊的效益最大化，所以針對主管為團隊負責，他的課題是在有限的工時裡，選擇與集中他能做才能發揮最大效益的事，並對他自己的做法負責。例如：他專心思考如何與客戶談判，比起資料美化，他更在意資料的構成跟如何呈現等等。其他責任較小但必要做的事，請助理幫忙協助。
回到助理的角度，
我覺得這是一個機會，例如：請你美化的資料，內容說不定對你在工作上是有幫助的內容。另外，讓主管願意將有重大責任的工作交付下來，他通常需要找能信任的人。雖然有點公私混同，但或許是他累積對別人的信任的方式。
當然，如果某些事情是你無法接受又或者很勉強的話，覺得你也可以向主管明確的表達為難。例如：實際上你也別的交辦事項急著要辦，他請你幫他去超商買泡麵，你可以明確地回應她說妳某些工作做不完，可能無法幫她泡一趟(我以前會幫他買它賣吃的一箱放在他座位旁XD，或是直接幫他叫外送)。
主管們無法一概而論，但或許沒有你想得這麼遭，供你參考。
明確而委婉地拒絕也是一項能力，你也可以以不傷害和氣的方式嘗試看看。
以上。
