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任職三年突然收到績效改善通知
我有一個問題想請教群組內有沒有HR大神可以幫忙解惑。
我今年1月已任職公司滿三年，期間沒有收到任何績效改善通知或提醒。直到滿三年的這天，突然收到一張績效改善通知並需要於三個月內改善。若無改善，公司將視狀況作進一步裁決。
收到績效改善通知前，去年12月我有先申請過一筆績效獎金，主管通知申請期限過期，請我下一季一起申請。
收到績效改善通知時，主管修改說詞，提及老闆佈達過期獎金不予發放。
想請教的是:
1) 撇除掉獎金議題，這個突如其來的績效改善通知，是合理的嗎? 還是老闆在變相趕走員工?
2) 這個績效改善通知有可能有一部份的原因是因為績效獎金申請嗎?
1. 問題大意
提問者任職三年，突然收到績效改善通知，疑是否合理或與績效獎金申請相關。
2. 突然通知是否合理
績效改善應基於事實並經過溝通，突如其來的通知不符合專業管理流程。
3. 是否為趕走員工
若無前期警告與改善機會，可能是變相逼退，需警覺公司動機。
4. 是否與績效獎金申請相關
主管修改說詞可能顯示兩者相關，需仔細留存相關紀錄以備後續應對。
5. 要求公司明確說明
與主管或HR溝通，要求清楚列出改善原因與具體要求，避免模糊處理。
6. 檢視績效改善計畫
確保改善計畫具體、可衡量，並符合實際工作內容與標準。
7. 搜集工作成果證據
整理任職期間的具體成就與紀錄，以應對不實指控或不合理要求。
8. 諮詢勞動相關專業人士
可諮詢律師或勞工團體，了解績效通知是否合法並尋求協助。
9. 評估公司未來穩定性
若公司態度不透明且多次反覆，建議考慮尋求其他職場發展機會。
10. 保持專業態度應對
不論內部環境如何，維持專業態度並以理性方式處理問題。
11. 準備後續因應方案
若無法達成改善或感到不公平，提前規劃離職與新工作機會。任職三年突然收到績效改善通知，找下一個發揮才能的公平職場環境。怎麼會從領績效獎金轉成績效改善，走人。
12. 祝福你
祝你能順利解決問題，找到更適合發揮才能的職場環境！
一般來說，任何時間點作員工的績效改善計畫都是正常合理的，有別於定期績效評核，專案性的員工績效改善目的是為立即對該員工的產出現況作評核，期望能在一段時間努力後，讓員工績效有效改進。
能夠及時對績效不彰的員工立即採取行動，是公司有效率的表現。但目的有可能是單純要讓員工績效上來、也有可能想放棄員工。
無論初衷是什麼，過程都是一樣，只要你能依照改善計畫內容，在約定期間內達到改善目標，那公司是沒有理由放棄你的，加油！
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 撇除掉獎金議題，這個突如其來的績效改善通知，是合理的嗎?
✍🏻 績效改善通知通常應有具體依據，包括清楚的績效評估數據或過去的工作表現記錄。如果公司在過去三年，未曾對您提出任何相關提醒，突然發通知可能欠缺程序正當性。
② 這個績效改善通知有可能有一部份的原因是因為績效獎金申請嗎?
✍🏻 儘管時間點巧合，但尚無法確定績效改善通知與獎金申請直接相關，建議您先冷靜面對，避免與主管產生情緒衝突。但主管在獎金申請上態度前後不一致，這可能顯示公司內部對此事存在分歧，您在相關議題討論時也需要注意。
③ 還是老闆在變相趕走員工?
✍🏻 個人認為應非想要趕走員工，但有可能是想要透過績效改善作業，來做為績效獎金發放討論內容，因目前相關訊息不足，隨意解讀也會因此干擾您的思緒，建議您向主管或HR部門做進一步了解，才能夠獲得公司方的正式回覆。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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