公司承諾月休8天，但我11、12月班表都休7天，不違法嗎？

您好
月休八天也不一定合法，因為休息日及例假日應以週來計算，
建議可以參考以下文章：
 https://hrmall.104.com.tw/blog/post/78957#2

以上建議，希望可以對您有幫助，祝平安順心。

您好，

首先，在勞動法令的基礎框架下，公司現行的規定＂不一定合法＂

合法與否不看「月休幾天」，而是看每 7 日是否給到 1 日例假（不得出勤）＋1 日休息日（可出勤但要給足加班費）；若公司採二週/四週/八週變形工時，也必須在該週期內給足法定天數並完成書面程序，未休或休息日出勤就要依法補償。

你現在要做的是把事實對齊、先把不滿的情緒先放一邊，確認規範，再用理性的方式請公司一起確認：

請你先把班表按「每 7 日」劃段，標出哪天是例假、哪天是休息日，同時對照薪資明細看是否有休息日加班費或補休入帳

問清楚公司目前是一般工時還是二/四/八週變形工時，若是變形工時要看到週期與核備、並檢查該週期內例假＋休息日是否給足

若發現休息日有出勤但沒有加班費或補休，或某 7 日區間缺例假，列成一頁清單（日期、事實、差額）讓對方能一次校正
溝通時口氣放穩、內容要可驗證，就像這樣開場就好：「我把本月班表按每 7 日檢核，這兩段區間看起來沒有落定例假，且休息日有出勤但薪資未見加班費。想請您協助確認公司是一般工時還是二/四/八週變形工時，以及這些區間應如何補足法定例假或補發休息日加班費，謝謝。」接著補一句善意的台階：「我不是在找人犯錯，只是希望排班與薪資能和法規一致；我已把檢核表整理好，後續也方便固定流程。」

你已經在做對的事：把規範說清楚、把證據準備好、把人放在理性的位置上；路會因此變得簡單許多，先把這一步走穩，剩下的自然到位。