公司調降薪水可以去檢舉嗎

您好，

今年1月調升薪資在先，請產假和防疫假在後，公司是不能因為這個原因，又調降您的薪水，甚至取消主管職務。 除非公司有事實證明 您調升後的表現，以及主管任內期間是 不適任的。

這樣聽起來，公司是不合理的，可能觸犯了 性別工作平等法、或就業歧視法規。 建議您先詢問 勞工局，適用哪一條法令來檢舉。

但是請留意，一但舉報成立，若經調查屬實，雖然可得到應有的賠償，但肯定會丟了工作，所以您要先考慮在對抗期間，同時為自己找後路。

以上意見提供參考。

1. 公司在今年1月才調升我的薪水 卻因為我後來請了產假跟三個星期防疫假 7月初告知因為我請太多假 沒什麼參與行政營運 所以要再把薪水調降回原本的薪水 還取消主管職務津貼 這樣有違法嗎 可以去檢舉就業歧視嗎。
2. 請了產假跟三個星期防疫假，就是產假8週加防疫假3週，等同11週的暑假，可是開店做生意是沒有暑假的。
3. 您可以主張您的權益，但11週無法投入的人力，對公司而言也是很傷，薪資可一毛都不少。
4. 走檢舉就業歧視，您這工作也別做下去了。思考點，可持續工作，暫時接受但適當時間再重提薪資，若不打算待著，那就看怎麼辦吧。
5. 祝福您。