- 未填公司未填職務26-30歲
做五個月或是六個月，對人資面試機會上有差別嗎
（更新 想問前輩們 ，關於做五個月或六個月離職問題）
公司的行銷跟設計要泡茶
第一次做電商行銷的工作，面試時老闆娘說會英文可以做他的英文教學助理，所以我的工作除了每週查詢兩個電商品牌（同行資料） 每週生成ai 影片加上剪輯 ，還有其他臨時交辦的事項，管理庫存，製作主管需要的樣品單（不常）一點很少的電商出貨，登入信箱，如果有教外國人做飲料的教學課程就是整天，上課中午有小休息，但通常很少
然後其他教學主管也會叫我這個行銷去幫她煮珍珠，然後行銷部門有兩人，一個是英文好的行銷出差業務，也要兼職拍影片跟研發，因為他是食品相關，另一個是設計，整間公司是我們三個每週輪流泡茶，其他辦公室約10個業務助理皆不用泡茶及煮珍珠
公司有活動抽獎 我們部門三人要協助拍照錄影，最後才發現我們還沒抽、吃尾牙要控制影片播放 因為大家都要上台跳舞，另外兩個要吃到一半邊拍照錄影，我幾乎沒吃到什麼東西但最後 老闆給我們一人三千元，老闆娘說 之前的行銷還要負責主持但看你們現在好像都還不太行
之前沒有做過電商行銷的工作，想問通常電商行銷需要會主持嗎？因為我比較安靜內向跟同事也不熟，泡茶也沒想過雖然公司是茶跟粉的工廠，但只有行銷部我們三人輪流，這會是行銷工作的常態嗎？
最近主管說公司同仁老鳥們開會都很熱烈討論 展覽產品 我也不用害羞，後來說要把電商給我管理，要我自己上去亞馬遜平台上看影片，說因為亞馬遜代操很混，說他要跟他們終止合約了，然後我今天做文書，他說我怎麼沒提醒他 官網上的產品英文名有錯，但公司這個產品包裝是一個名字，但官網的標題是一個，我跟他說我直接複製官網的，他說如果是複製貼上的工作他來做就好啊，覺得我死腦筋文件修改很多次，覺得自己好像快離職了，一個月前他也有請一個新人叫我把所有我會的東西都交給他
這類型的公司通常會一人身兼多職，好處是可以同時學到不同的技能，但對於希望精於本業的人可能會比較容易覺得心累。
回到主旨，未滿一年的經歷通常會被視為沒有做滿一整個營業週期，所以以五個月或六個月來說應該沒什麼差，除非你們的產業或職務性質剛好就是以半年為一週期。
您好：
題旨所揭與內容相去甚遠，可見您在公司過得十分不舒服。
概以我個人的理解回應您如下：
一、投遞歷傳時職務工作時間不長，當然會被關切是不是有特殊原因？但未必一定不利，關鍵在是不是每一個工作都如此，美國2007年曾有項調查顯示35歲以前的勞工平均換了14個工作，所以並不會影響是否錄取的。
二、職場的任務混亂，這是很普遍的情形，畢竟組織設計、職務安排、職務說 明書製作、連結績效考核與薪資設定是很大的學問。只是依您陳述所窺見的亂真的不是一般，公司不只這些問題，連運作管理上都有待精進，相信前項所表達如以釋懷，您已經有定見了。
以上供參。祝您順利。
職階（課長、副理、經理、
至少撐2年，履歷才會好看些。
薪資如果沒差就早點跑吧
你的狀況很像直屬主管沒有護屬下
面試就看專業技能經歷與證照
