剛到職不久，耳聞特休未休完不能折現

如果公司特休政策已在加入前告知且不允許折現，通常不會違反勞基法。建議與HR或主管溝通以確保了解特休政策的詳細資訊，同時謹慎計劃休假以確保休息機會。

您好：

恕直言，報到一週擔心特休折現的事情，是不是有點太早了呢⋯法定特休至少要到職半年才會產生，是否先專注在用好表現通過試用期，才是比較妥適的工作態度呢？

如果休假真的是您工作價值觀排序的首位，直接影響您的留任意願，那至少請您先向「真正的人事規範管理者」確認清楚，不管是您的老闆、您的直屬主管或您公司的人資人員，都比只聽信「同事閒聊」還要可靠。

如果經確認，公司確實在休假制度上不如您的期待，身為剛到職一週的您所能做的，也只有離職而已。您當然也可以選擇向公司反映修改制度，或者向勞動機關申訴，但這兩者都不一定能夠促使公司修正規範；最後，您也無法尋求司法途徑，畢竟您根本還沒有取得特休的權利，當然也沒有權利損害的賠償可以請求。

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