匿名2022/9/4
- 未填公司未填職務36-40歲
遇到不老實的主管及每天要配合加班,該如何解決呢?
1.我是大學學歷,應用日文系畢業的,大學畢業時剛好遇到外婆跌倒需要人家照顧,但那時沒人可以照顧,所以就這樣照顧快9年,直到外傭來,我才出去找工作,那時算我蠻幸運的找到一間福利.同事.環境也都還不錯的公司,但唯一缺點就是離家遠,每天通勤至少來回快要1小時,就這樣做了2年多,直到今年要結婚,所以沒辦法,必須要離職換新工作,從6月離職到現在,這期間找工作都有遇到奇奇怪怪的情形發生,最近終於找到一份工作,是在做跟登山運動用品有關的東西。
2.當初面試的時候,主管沒說的很清楚,我也沒想到會遇到這樣的問題,所以當時就沒問了,那就是直到上星期一報到當天才知道前3個月剛進去這間公司算是契約工,3個月後要看主管願不願意讓你轉正,那是不是換句話說如果主管不讓你轉正,3個月後還是要再另謀高就呢?還有雖然沒有規定公司一定要免費供餐,他們的規定中餐為了菜色好一點,公司付33元,我們員工自己付32元,從薪水扣,一次扣1個月的,這個可以接受,但晚上加班是沒晚餐吃的,便當只有訂給外勞吃而已,如果我們要吃的話,自己要跟主管說叫他幫忙訂,然後自己負擔費用,配合加班不知道是不是完全都要配合,但是1到6都要加,說真的,體力會吃不消,但不加又擔心會影響到自己的去留,所以想問問前輩教教我該怎麼做,謝謝
您好：
首先辛苦了，為了家人做出那麼大的犧牲，您很棒。
但站在履歷呈現的角度來看，在最精華的時期卻有長達9年的空窗，的確是較為不利的部分，既然這已經是既成的事實，我們就一起來想辦法把弱勢變為優勢，提供二個方向給您參考：
一、長達九年的時間，除了照顧長輩以外，還做了哪一些是可以累積工作技能的事情，如：學習技能、志工服務、學習新知(課程)...等等，並在履歷中作正向並積極地呈述。
二、在這九年中，您一定累積不少照護/長照的經驗，可以試著用分享平台，如：youtube、blog、podcast、粉絲團...等等，去做經驗的分享、相關資訊的公開、照護需求疑問的解答，當累積到一定的資訊量後，可以做為您履歷一部分的經歷，甚至可往相關產業發展，只是這樣的方式需要大量時間累積，或許一、二年，甚至更久，所以短期內，您還是不能放棄穩定的工作。
另外關於您對工作的想法，分述如下：
一、您提到前三個月是契約工，第三個月後視狀況轉為正職，聽起來是公司想在三個月後，若不適任，免除給付資遣費的義務，但事實上，勞基法對定期契約也有相當的規定(詳見勞基法§9：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約)，所以在法條上的解釋若是繼續性的工作，應該視為不定期契約，也就是一開始就是正職的同仁。
二、上面第三點的部分，我不建議您去跟公司爭取，因為爭取過後，很大的概率您會換來微薄的資遣費及非自願離職書，而您卻反而失去工作，另外定期契約不能轉正的狀況，是主管評論您工作表現未如預期時，才會發生這狀況，往正向思考：如果是好好表現，其實這狀況，正常來說應該不用擔心會發生。
三、餐點的部分屬於公司補助或福利，比較少討論的空間，反而是您的加班（延長工時）的工資是否有依法發放或有補休機制，更值得您留意，另外可以側面了解一下，這段時間加班的原因，到底是常態性缺人？還是週期性淡旺季影響？若常態性缺人，公司又不願意調整人力，你再評估您對工作的需求是想要多賺點錢還是生活平衡？這樣才能繼續評估要不要另外找工作的需求。
以上建議給您參考 順您一切順心順利
你好，照顧家人真的是一件辛苦的差事，你也走過了，所以我認為你應該在這3個月盡力表現出你的積極，讓公司了解你的努力，並且你可以透過加班的工作來思考，為何公司要加班，然後想出一個有效率的方式，這樣公司就會看到你的價值，至於便當的事情，這是公司的政策，其他人也都這樣遵循，我想問題應該不大，以上提供你參考！
