遇到不老實的主管及每天要配合加班,該如何解決呢?

你過 30，只兩年工作經驗，籌碼相對略低於平均，就是，忍、熬，接受職場現實，實力籌碼罷了

您好：

首先辛苦了，為了家人做出那麼大的犧牲，您很棒。
但站在履歷呈現的角度來看，在最精華的時期卻有長達9年的空窗，的確是較為不利的部分，既然這已經是既成的事實，我們就一起來想辦法把弱勢變為優勢，提供二個方向給您參考：

一、長達九年的時間，除了照顧長輩以外，還做了哪一些是可以累積工作技能的事情，如：學習技能、志工服務、學習新知(課程)...等等，並在履歷中作正向並積極地呈述。

二、在這九年中，您一定累積不少照護/長照的經驗，可以試著用分享平台，如：youtube、blog、podcast、粉絲團...等等，去做經驗的分享、相關資訊的公開、照護需求疑問的解答，當累積到一定的資訊量後，可以做為您履歷一部分的經歷，甚至可往相關產業發展，只是這樣的方式需要大量時間累積，或許一、二年，甚至更久，所以短期內，您還是不能放棄穩定的工作。

另外關於您對工作的想法，分述如下：

一、您提到前三個月是契約工，第三個月後視狀況轉為正職，聽起來是公司想在三個月後，若不適任，免除給付資遣費的義務，但事實上，勞基法對定期契約也有相當的規定(詳見勞基法§9：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約)，所以在法條上的解釋若是繼續性的工作，應該視為不定期契約，也就是一開始就是正職的同仁。

二、上面第三點的部分，我不建議您去跟公司爭取，因為爭取過後，很大的概率您會換來微薄的資遣費及非自願離職書，而您卻反而失去工作，另外定期契約不能轉正的狀況，是主管評論您工作表現未如預期時，才會發生這狀況，往正向思考：如果是好好表現，其實這狀況，正常來說應該不用擔心會發生。

三、餐點的部分屬於公司補助或福利，比較少討論的空間，反而是您的加班（延長工時）的工資是否有依法發放或有補休機制，更值得您留意，另外可以側面了解一下，這段時間加班的原因，到底是常態性缺人？還是週期性淡旺季影響？若常態性缺人，公司又不願意調整人力，你再評估您對工作的需求是想要多賺點錢還是生活平衡？這樣才能繼續評估要不要另外找工作的需求。

以上建議給您參考　順您一切順心順利

你好，照顧家人真的是一件辛苦的差事，你也走過了，所以我認為你應該在這3個月盡力表現出你的積極，讓公司了解你的努力，並且你可以透過加班的工作來思考，為何公司要加班，然後想出一個有效率的方式，這樣公司就會看到你的價值，至於便當的事情，這是公司的政策，其他人也都這樣遵循，我想問題應該不大，以上提供你參考！

您好，

建議同時執行兩種作法，第一就是先不要計較其他的問題，先努力工作確保能夠轉正，第二就是騎驢找馬，以防萬一終止契約，就可以馬上無縫接軌。

但更重要的是以後找工作 ，一定要談清楚，甚至要求要給任用書，把任用條件、工作內容、薪資福利等等寫清楚，避免以後的困擾，加油?！

您好個人建議如下：
1.進公司時是否有簽訂契約，如果沒有就沒3個月的問題，也不是定型契約。
2.公司下上班是否有打卡紀錄，建議可以複印好拍照保留，保護自己權利。
3.每日加班是否有加班費，如果沒這個問題要認真思索，是否有違反法令。
4.誤餐費是公司提供的福利，建議不要計較太多，如果在意面試時要提問。
5.台灣中小企業居多，建議吃苦當作吃補，充實自我實力，以利便換跑道。
6.如果要找符合勞基法的公司，在台灣只有超大型公司，相對薪資低。
7.您辛苦了，痛處本人也體驗過，善良的人在台灣要學會保護自己。
8.祝福您一切順利平安。

您好:
上述您提到的這些情況, 其實在面談 甚至是入職前, 都應該有機會讓自己更了解這間公司、這份工作
當您決定要去公司報到時, 您就是接受這間公司的聘用條件,
建議您可以重新與公司確認所有您有疑慮的部分, 例如: 是否強制加班, 會影響三個月後的聘雇嗎? …等 ,
在依照公司給您的回答, 去審視自己是否有意願在這間公司上班

祝福您