上一天班請病假；被資遣；心情如何調整？

您好
生病請假不是自己能控制的 ,沒有人希望病痛纏身 ,當然也沒有人希望做到被資遣 ,但是既然發生了就好好面對 ,回覆你的問題,
1.非自願離職證明是不可勝任；這對未來找工作是否會有影響？我要如何解釋給予新的面試公司？---既然公司都有照規定走 ,那這一頁應該也翻過去了 ,你要看的是未來 ,建議你就誠實的說 ,畢竟生病不是你的問題 ,沒有人能保證都不會生病 ,所以你可以誠實的說 ,但是要確認自己目前是健康的 ,來解除公司的疑慮 ,公司也會有考量 ,如果你不誠實 ,萬一之後被查出來有被資遣過 ,那誠信受了質疑那不是更不好 ,個人認為誠信是很重要的.
2.我要如何調試自己？---公司說的也對 ,你要先把自己身體狀況弄好來 ,你也不希望你下一個職場一進去又開始在請假的是吧 ,而且以你的年紀來說 ,適不適合還要繼續這樣換工作 ,這你自己要考量 ,每家公司都需要即戰力 ,尤其是你現在這種年紀 ,應該不會是還要請你進來從頭學的 ,相信你也不會只要求從頭學的基本薪資 ,那你是不是要把自己準備好 ,把自己的即戰力好好發揮出來.
3.因為上級主管覺得我動小手術不應該修那麼多天；也解釋過了（診斷書也註明12天住院）；但卻迎來資遣；我也再反醒是不是自己溝通不良？---因為也已經資遣 ,也許就是彼此沒有緣分 ,也許公司就是要馬上能發揮的即戰力 ,也許公司沒辦法容忍(因為其他人也在看) ,不一定原因在你 ,但要不要去深究 ,個人覺得過去就過去了 ,這就是一次經驗 ,我們要看的是未來 ,自己未來準備好 ,不要再犯同樣的錯誤就好 ,每家公司都有每家公司的管理模式 ,每個主管也有每個主管的管理風格 ,這都是要去適應和磨合 ,只要自己有學習錯誤 ,不要一再重複 ,那就很好了 ,你會找到屬於你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

1 在上一份工作因為病假被資遣，現在心情困擾，想知道未來找工作是否會受到非自願離職的影響，以及應該如何向新的面試公司解釋。
2 非自願離職證明是不可勝任，對未來找工作可能會有些影響。但您可以強調在這段時間內，不斷自我調整、復健、學習成長，以展現您對自身能力的改進和進步。
3 在調整心情方面，首先要接受當下的情況，並且明確自己的價值。您可以檢討過去的工作經驗，找出成功的地方，以及在新的工作中能夠貢獻的特質，這有助於提升自信。
4 在解釋病假被資遣的情況時，可以坦然面對，強調公司已符合資遣勞工程序，同時強調個人在住院期間的修養，以及積極面對未來重新投入工作的態度。
5 在應對新面試公司的解釋中，強調您在病假期間進行自我調試和成長，突顯您的積極態度和對工作的熱忱，讓新公司看到您的潛力。
6 認識到自己在溝通方面可能有不足之處，這是一個成長的機會。在未來的工作中，可以更加注重與同事、上級的有效溝通，並且適時分享個人情況，避免出現誤解。過去就讓他過去，身心健康，投入工作。
7 祝福您在未來的工作中能夠順利找到適合的環境，並展現您的才華和潛力。希望您在修養期間能夠保持健康，迎接新的挑戰。

您好，

生病就醫甚至需要動手術，都屬於不可控的因素，誰都不會拿自己生命開玩笑，該休息就要休息。

因此被資遣，站在公司立場，可能也有不得已之處，例如您提到的 "營運狀況及職位急需"，公司必須立刻找人遞補...等等，但很明顯的，這就不是因為您的能力不足或不適任所造成的。

對於您來說，等待病情好轉恢復了，就要立刻打起精神重新找工作，面試時，建議據實說明這次的異常發生原因，也有醫院的診斷書為證明，關鍵是，要強調現在您的身體狀況已無礙，不會影響工作。

所以，請不要太在意 "資遣" 這件事。

以上意見提供參考。

親愛的朋友，你好：
辛苦了，我理解你的灰心。先別自責，從我的角度來看，這次事件福禍相倚，在工作剛開始就讓你看清楚公司的品德，這種公司真的不值得你為它們服務，還好你有這個機會避免一直錯下去。你想想，如果做了一年之後才發生，這一切不是感覺更不值得嗎？

人在做，天在看。
這件事就是上天要你看清楚，學識人，不要跟錯人，祂幫助你預防走錯路。

不用在意別人對自己的不理解或惡行，也別擔心你失去的，那表示那不適合你，會有更適合你的。想理解你的自會理解你，他們會真誠的關心你。即使你再會表達你也無法讓沒有同理心的人理解自己，這樣你明白嗎？

如何和新工作解釋？
你可以坦白地直接說明清楚就好，沒有人想要生病，也沒有人想要因為這種原因被資遣，其實這不影響其他公司評價你，如果公司因為這原因不錄取你，那個公司一樣不值得為它們工作，這樣你明白嗎？你值得更好的地方。

祝福 找到更好的工作

個人建議如下：
1.「 資遣」 字眼不要那麼在意，只是法律名詞。
2.「 公司管理」 是管理手法的一種較無人情，一切為
公司營運導向，好處依政府相關法令為主，發生糾
紛的機率極低。
3. 台灣企業較屬於「 社會管理」 人情事故處理會比較
恰當，壞處畫大餅給妳吃，以後埋怨可能更多，而
且一定不會依照勞動基準法規定處理。
4. 全世界勞工的命跟心理，是不受企業重視，簡單觀
念花錢是大爺，要不然怎麼會有82 法則的出現。
5. 每個人身體復原能力不同，所有人都說相信專業，
經過此事，也讓你見識老闆的口是心非，放在心上
只是再跟自己的身體健康的過不去。
6. 台灣中小企業局對多，再加上自媒體產業，平均壽
命降到10~15 年，能帶給你什麼，所要保持隨時被
資遣的想法去一間公司上班，並要改變心態去想一
間公司能為妳創造什麼價值。
7.去應徵新公司不用說被資遣的事情，因為每個人主
觀跟客觀見解不同，如果面試官問，就說因身體突
然發生狀況。

最後祝福你一切順利平安。

以後有缺再去應徵.