超過40歲以上是否工作機會就下降了

Hi
我感受到您想要重新出發的決心了，不過，過去的工作努力難道要被年齡這數字打敗嗎？！

提供個人經驗及想法給您參考，
年齡在就業市場確實是會被列入考量，個人認為倒不是多少歲就是一個門檻，就要開始被扣分了；我認同您所說，年紀應該是加分項，是有累積經驗的，因為沒有看到您的履歷資料，不知道您認為的加分項目是否剛好符合求才公司的需求？有沒有在資料上及行為上展現出來呢？

依我之前看104人力銀行的報告，中高齡的任用在大型企業是徧向友善的，這資訊給您參考。我知道有時後我們會想，年齡大了，大公司大概看不上我們，往小公司看看，也許小公司沒那麼挑人。老實說，依我的經驗，小公司才不會覺得自己小就不挑人，大家都有自己的堅持呢~哈哈

至於是否下修自己的薪資跟職位? 生活總要過的去，但若生活過去了，心裡一直過不去呢? 我會建議您，也許我們可以先利用104人力銀行免費的資源，比如104履歷健診，請類似產業或職務的前輩，先用不同的觀點看看您的履歷表是否可以加強凸顯亮點的地方，或是有＂職涯諮詢＂的功能，與其他前輩聊聊也許會有不同的觀點。
加油~

年齡的增長不一定代表知識的增長，找工作盡可能找你的專長，我也是算中年以上，投遞履歷書公司都會看到年齡就直接打掉，但是我有我的專業知識，我都是朝著我的專業知識直接聯絡公司，希望公司不要以年齡判斷，先給我一個面試的機會再決定是否可用。
我個人認為，你也可以嘗試看看，把你到目前為止的專長成為你的利刃，如果面試的公司有電話，可以嘗試著直接打電話，這樣爭取面試的機率會比較高。