員工還沒口頭表示離職，公司馬上找新人來替代我的位置

您好
因你敘述的沒有前因後果 ,僅有部分內容 ,也許回答得不是很完備 ,就你的問題回答,
目前因錄取了一家公司任職內勤人員--- 所以你是在職中 ,請假去面試然後有收到錄取通知? ,對方知道你還沒提離職? ,所以現在這家公司怎麼會知道你已經錄取了其他家公司?
但我只是請病假2天卻遭遇公司通知我說你明天不用來了你的位置已經給別人坐了，沒位置讓你坐了，---所以你有病假證明? ,因為你病假已經有2天 ,再來是公司怎麼會知道你有被其他家公司錄取 ,然後叫你不要來? ,你沒跟現在的公司說你還沒提離職? ,還是你已經有提了 ,可是公司還是直接叫你不要來? ,離職要有一定的程序 ,要拿離職單 ,要依規定提前說 ,要做好交接 ,要有最後工作日 ,現在都什麼時代了 ,怎麼還有說老闆叫妳做到今天就是今天 ,叫你滾你就要滾? ,你可以好好的跟主管說 ,請主管再說一次 ,你說你要錄音 ,要去問問公司的人事單位或勞工局 ,可不可以這樣做(或這樣做合不合理) ,你看主管敢不敢再說.
但我只是請假而已也沒有跟公司說要離職什麼的卻遭遇這樣事情，請問這樣合理嗎？---建議你還是要依規定提離職 ,如果公司已經知道了(知道你在職請假面試 ,也知道你已經被其他家公司錄取) ,那就算你最後選擇不去那家公司 ,而選擇留下來 ,那你自己也是很尷尬了 ,那就依規定離職就好 ,不管好或不好 ,爽或不爽 ,就過去了 ,如何做好最後的END ,如何好的下莊 ,這也是很重要的 ,就算最後再怎麼被刁難 ,忍一下 ,笑笑就過去了(總不會關門放狗不讓你走) ,你要看的是你下一個職場 ,畢竟不要製造太多職場的敵人 ,實務上就有 ,人要離職了 ,態度變了 ,講話也不客氣了 ,大家最後不歡而散 ,之後某一天 ,突然接到一家公司打電話來詢問 ,某某某是不是有在你們這邊服務過 ,那他在這邊表現如何...,你覺得? ,會說他好話嗎? ,就算不會說好話 ,但也不要落井下石(是吧) ,在怎麼樣 ,也不要把自己的路走死.
相信這些你自己都要思考清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

請問你已經報到且有正式入職手續了嗎?如果有，這樣的情況看起來不太合理。根據台灣的勞動基準法，公司在處理員工請假或離職事宜時應該遵守一定的程序和規範。以下是一些相關的法律和程序：

勞動契約：如果你與公司之間有簽訂勞動契約，契約內容應該明確規定解雇或終止契約的條件和程序。公司應該依照契約規定來處理。

請假規定：根據台灣的勞基法，員工請病假是有合法權利的，公司不能因員工請假而隨意解雇或替換員工。

解雇程序：公司若要解雇員工，通常需要提供合理的理由，並且在解雇前應該通知員工，並給予合理的通知期間或支付代通知金。

建議你可以先和公司的人力資源部門或直接主管溝通，了解公司方面的說法。如果公司的處理方式仍然不符合規定，可以考慮向勞工局或相關單位求助，保護自己的權益。

如果你需要更詳細的法律建議，可以考慮諮詢勞動法專業律師。

這聽起來確實令人困擾，我完全理解你的感受。在職場上，我們希望公司能夠以更負責任的方式處理這類情況，特別是在涉及到員工的職位和工作安排時。

一般來說，公司應該在確定員工離職後才開始尋找新的人選來填補空缺。對於你所描述的情況，你只是請了短暫的病假，卻意外地收到公司通知說已經有新人來替代你，確實讓人感到不公平和困惑。

我建議你先與公司的人力資源部門或直接負責你職位的主管聯繫，清楚地表達你的情況和疑慮。了解這個決定背後的原因，並且表達你希望得到公平對待的願望。

每家公司的政策和程序可能有所不同，但重要的是你能夠坦誠地表達你的立場和疑問。這樣有助於解決任何可能的誤解，同時也能讓公司了解到對於透明和公平處理這類事情的重要。

希望你能夠順利解決這個問題，並找到一個讓你感到被尊重和重視的工作環境。加油！