1 問題摘要：提問者詢問將外包工作的時間算入工作年資是否合理，以及在面試正職工作時是否會成為劣勢。
2 工作年資的定義：工作年資通常包括您在正職職位上的實際工作經驗，而在不同公司或案子外包時所累積的經歷，可包含在工作年資。
3 外包經驗的價值：外包經驗可以豐富您的技能和知識，但在面試正職工作時，應該強調這些技能和知識，而非只是外包案子的時間。
4 面試時的強項：在面試中，談論您在外包案子中所取得的成就和貢獻，以及如何將這些經驗應用到新工作中，這有助於提升您的競爭力。
5 工作穩定性：如果長期外包案子，應該強調您的穩定性，並解釋為什麼您想轉向正職工作，以避免雇主擔心您可能再次離開。
6 要自信而有自覺：外包經驗可以是一個優點，但在面試中，自信和清晰地傳達您的價值和能力同樣重要。
7 祝福您：無論您的決定如何，祝福您在尋求新工作機會時能夠成功地展現自己的專業素養和價值。
訊息有點少不知是否有誤解，，，，
"外包年資"也算"工作年資"阿，
只是有些大公司在年資計算核薪時有可能會稍微打點折，
我以前公司經常會把外包商表現好的人轉正成自己公司的阿，
因為已經合作一段時間遠遠超過試用期，表現好壞很清楚。
以上建議供參考，祝 轉正職順利!
若題主的意思是：副業能否列入年資計算，
我個人的看法是不能耶，
因為正業副業的從業時間是重疊的，
年資指的是工作幾年，
所以即便三年時間都從事兩份工作，
年資應該是三年而非六年。
但經歷能否列在履歷中，
建議巧妙提及，
因為有的雇主會忌諱員工有副業，
擔心影響正業表現與工作態度…
總歸來說，
若這工作經驗對職缺是加分的，
可以思考一下怎麼提及，
但與正業並存的副業不算入年資。
以上個人淺見，
也聽聽其他前輩們的建議唷！
您好，
不管外包或者是正職，只要是相同或類似的的行業，在應徵正職的時候，都可以把它算進年資裡面。
反過來說，和所要應徵工作的行業不相干的年資，不管是不是正職，也不會被算進年資，或者是被打折扣。
因為大部分公司要的是您在他們需要雇用人才的經驗中，能不能將來為該公司作出貢獻，所以實際上的相關的工作能力或經驗才是重點。
以上供參考，加油囉！
