兼職(接案)無預警、無限期停薪，向公司求償是合理的嗎?

重點應是你所謂的有簽勞動契約，該契約是僱傭契約或承攬契約，如果是僱傭契約，適用勞動基準法，雇主要資遣你，那應有的預告期、資遣費及非自願離職證明都是必需的!如是承攬契約，無勞動基準法之適用!
建議你帶著你的契約到主管機關(當地政府勞動局、勞工局或勞工科)諮詢或請律師協助!

在你的情況中，首先需要確認的是你與公司之間的法律關係。根據你的描述，你們簽訂了勞動契約，這意味著你可能被視為公司的員工，而不是單純的承攬或接案工作者。

如果你是公司的員工，根據勞動基準法，公司在終止勞動契約時需要給予合理的通知期或支付代通知金。此外，若符合資遣條件，公司應支付資遣費。資遣費的計算通常是依據你在公司的工作年資來計算的。

然而，如果你是以承攬或接案的方式與公司合作，那麼這樣的關係可能不受勞動基準法的保障，而是依據民法中的承攬契約來處理。在這種情況下，是否可以要求補償需要看你們的合約中是否有相關條款。

由於你的情況涉及法律問題，建議你可以諮詢專業的勞工法律師或相關單位，如勞工局，以獲得更具體的法律建議和協助。