- 未填公司未填職務26-30歲
為什麼有些企業或公司比較喜歡沒經驗的白紙
最近畢業季到了，也開始陸陸續續進行面試。在面試時，隱約可以感覺到有些企業會比較喜歡找沒相關經驗的白紙或新鮮人，很好奇其中的原因。如果我是資方，找員工時不是有經驗的才會比較好上手嗎？還是說沒經驗的會比較好控制？
回答 7 則
公司文化跟職位的需求不一樣，有時候就會讓人覺得有些企業喜歡找沒相關經驗的白紙或新鮮人。
如果目前公司需要的是一名即戰力，那當然是有經驗的人員一進入職場就可以開始打仗是最好的，但他們已經有既定的作業模式，與公司現行的方式要花時間進行磨合跟溝通，也是需要考量的點。但若公司想要從零開始培養一個符合公司文化，而且不會被以往的框架或作業模式束縛住的，那就會偏向尋找沒相關經驗或是新鮮人。所以兩種有好有壞，主要還是看求職者本身的潛力、條件、跟與公司是否相符。
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您好，
一個公司，或者一個組織，一定要有一些老中青的搭配，年輕沒經驗的可以執行比較固定容易的工作，資深者能做往前衝、開創的工作。
而且新鮮人如果邏輯、潛力比較好，未來的可塑性會比較高，相對成本也比較低。
以上說明，加油?！
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