公司體制混亂+部門主管不負責任，該繼續留下嗎？

這件事我有不太一樣的看法。

你提到現在問題主要是「主管軟弱」而造成「無資源」，以至於「任職了一年工作內容毫無代表作」。對一個行銷企畫來說，沒有代表作，即便待了五年、十年，領了一些薪水，也對職涯沒有幫助。因為我們這一行，最快的學習就是多做案子、多搞企畫、多出作品（才會有代表作），從這點來看，你應該盡快離職。

不過，另一個角度看來，你提到這是一家「企業名稱好聽」的公司，且也點出，你的沒有資源，有可能不是因為公司沒給錢，而是被其他強勢部門給瓜分掉了。因此，我建議你應該在離職前做一個大膽的動作，想辦法越級或和旁邊主管探詢是否可以轉部門，看看有沒有機會撐的比上頭的主管久。會做這樣大膽的建議，是因為評估這間企業現在應該因為行銷部一直有人離職而極度缺人，相較下你已經是公司內比較資深的行銷企畫，公司會好好的聽一聽你的聲音，並配合你的大膽請求。

反正都要離職，試試看吧！

1. 大學畢業，主要工作經歷為行銷企劃，目前也是擔任行銷企劃的工作。目前在一間上市公司任職滿一年，但公司內部混亂沒有制度。主管的軟弱，導致部門資源匱乏，總是被其他部門予取於求。大家每一天都在窮忙，只能被無情的壓榨。
2. 擔任行銷企劃的工作，任職了一年工作內容毫無代表作，公司會有廣告行銷的案例，先看看上線的廣告，是怎麼出線的，從行銷廣告人員的角度，可學習的地方在哪。
3. 連跌倒都要看看地上，有無可撿的物品，更何況進入行銷一年，只有看到體制混亂主管不負責任，沒有一點收獲，這樣離開，實質浪費一年半。
4. 學到這階段該學，胸有成竹，再往下一步走。
5. 祝福您。

您還是新人，不用理會這些。好好在工作上學習，把工作做好。有機會就騎驢找馬，不要裸辭就是了。