- 未填公司未填職務26-30歲
接手一個很困難的職位，沒有人可以帶也沒有人可以問，該離職嗎?
今年25歲，國立大學畢業後進入公關公司當小ae，半年後去了4a廣告代理商，很喜歡廣告但適應不良，在廣告業待了將近一年後去了新創的電商平台做行銷，非常幸運遇到願意手把手教我的主管，2年一路從小編當到帶4人團隊的Lead，基本上行銷摸過一圈了，也大概知道自己喜歡什麼、市場需要什麼。因為做的事情越來越雜，在公司的發展也已經到了極限(因為公司政策和預算問題能做的事情就是那些)。
今年毅然離職後也順利拿到一個可以磨練自己，待遇跟頭銜都非常不錯的職位，但進去後發現原團隊全部離職，基本上根本沒有人可以帶我，有問題也沒辦法解決只能問客戶，也不一定解決的了只能賠罪。直屬主管之前在公司輪調一圈現在被提來救火，專業技能比我還菜，專案一天到晚都爆掉，每天都要自己想辦法解決一大堆完全不知道怎麼辦的問題。 由於是外國客戶，我使用的系統若是有問題要直接聯絡國外，有時候我完全不知道是系統問題還是我的問題，整間公司也沒有半個人可以幫我，每天都非常非常無助。
On Board第一個月已經提了兩次離職，兩次都被慰留。公司的同事們都鼓勵我(大家都知道這個位置很複雜又牽涉許多瑣碎的事情)，客戶也體諒我的狀況沒有多加為難，但不可能每天都是蜜月期。我的團隊主要是對接所有數位相關的問題，專業度很高又很複雜，但只有我直屬主管跟我兩個人，雖然有很多工作可以發給廠商去處理，但現階段真的非常孤單跟苦惱，不知道該不該在還沒有這麼傷的時候換一份工作。若是有一個前輩可以給我問或是帶著我做一次情況會完全不一樣，可惜沒有這個機會。
這個位置做的事情很有趣，但我現在沒辦法騰出手去做額外的事情，光是處理各種奇怪的需求就已經精疲力盡，也不曉得這個狀況會不會改善。
想請問職場前輩們，在我這個階段到底該尋求職位困難比較低，可以確實學到東西的職位，還是我繼續在這裡硬撐，反正臉皮厚一點，時間久一點，事情自然就會解決了呢? 這種孤單感該怎麼樣排解跟處理?
我其實覺得問題不大，最糟的情況是你的前手長期cover所有的問題，所有人期望收到一樣的服務，但只會嘴開開等人家餵，或冷眼旁觀的等你爆掉，換下一個。
既然公司同事、公司客戶都知道問題，大家對你的期待也就是去滅火但沒期望你預防火災。目前不斷換新人，也做不到預防火災。而我們職務越爬越高、沒人教沒交接的問題，只會多不會少。
這個局勢沒你想像的糟，主管受公司器重，臨危受命，對你也全力支持。同事也知道你做得不容易。不如化危機為轉機。穩下來就到另一個高度。
唯一要注意的是自己的健康，不要被工作量跟壓力擊垮。在事情過去前，撐住比氣長，會有另一片天空等著你
1. 順利拿到一個可以磨練自己，待遇跟頭銜都非常不錯的職位，但進去後發現原團隊全部離職，基本上根本沒有人可以帶我，有問題也沒辦法解決只能問客戶，也不一定解決的了只能賠罪。
2. 我的團隊主要是對接所有數位相關的問題，專業度很高又很複雜，也就是說問題的困難度超越我現有的經驗與專業。簡單的說就是我不會做現在的工作，同時也無人可教處理問題的方法。
3. 面對這樣的狀況，且公司也了解這樣的狀況，雖然提了兩次離職，兩次都被慰留。這表示公司需要您逐步建立數位相關的專業，補足原團隊全部離職產生的空窗，讓公司進入正常的運作，您要感謝有這樣的機會，讓您的職場經驗增加獨自摸索補強專案計畫。
4. 把這樣的機會視為內部創業，在持續解決問題的過程，加入系統性的思考，逐步建立數位相關的了解，對系統在有計畫的運作逐步拆解，最終目標讓您成為公司維護改善系統的專業者。
5. 祝福您。也許會很累，但內部創業哪能不累。
Hello 幸運的年輕人！為什麼會這樣跟你說呢？
首先，疫情讓非常多人失業和待業的情況下，你獲得了一份好的頭銜和待遇的工作，相信你一定也具備了這要的能力，公司才會給予這要的薪酬，給自己一點信心！
看過「心電圖」嗎？必須有波動才是活著，如果平平的代表已經死亡！人生處於上升階段的時候都是辛苦的，跟爬山一樣；如果妳感覺不費力或是平順，那代表成長停滯或極度緩慢！哪個才是你想要的呢？
提供平台與薪酬的公司都願意給妳機會放手去做了，那妳為什麼不是去找到問題的根本原因並制定計劃解決，而是想著離職放棄呢？如果無法如期解決再換也不遲啊！
這個公司目前遇到的瓶頸 換個角度看不正是妳的機會嗎？如果這家公司沒有遇到問題，又為什麼要聘請新人加入呢？
職場上沒有人有義務去教你的，之前遇到過是幸運，職場是付你薪水的，學校是你付錢去學習的！
