- 未填公司未填職務26-30歲
計時轉正的特休如何計算，這是什麼算法
入職日為111.12.13做兼職，
直到113.7.1轉為正職，中間無離職直接轉正。
在此 6月底兼職結束，兼職特休36小時，已結清換現金。
查詢113.12月給予特休4.5天（7～11月沒有給）
請問這個算法是對的嗎？
（公司以年計算 所以每人重新計算特休日不一樣）
以年資來算，應該給予10天？
以轉正時間來看12月還未滿半年應該不會給我，
但4.5天怎麼算來的？！
什麼時候才擁有10天？
謝謝
提問者您好：
1.有關特休假天數的規定有勞基法規規範真，從您的敘述中，您的問題有二：
a.113/7/1-113/12/31公司給予4.5天是否合理？
b.自113/7/1起算正職的特休假何時達到10天？
2.問題a.建議您直接詢問人資單位的計算方式，求得答案以安心，問題b.依據勞基法規範是到職日起滿2年之特休假爲10天，建議您也將此疑問直接詢問貴公司人資單位計算的起迄以及請假的起始時間為何？
3.職場上維護自身的權益是必要的態度，因此，無論是特休假問題也好或者是工作中產生的疑問都建議找到專責的部門或人員釐清確保自己在職場上順利運作。
以上分享，謝謝！
一、目前台灣年度特休假計算基礎：
1.年資滿 0.5 年（6個月）→3 天特休
2.資滿 1 年→ 7 天特休
3.年資滿 2 年→ 10天特休
重點：年資從「到職日」開始計算，但轉為正職日，則會依公司內部規定而有所不同。
二、理論上來說，您要服務滿兩年，才會有10日特休。
但您由兼職升正職，故因每間公司內部規定不盡相同，請您再請較貴單位人資窗口為準。
1 你的問題是：兼職轉正後，特休應如何計算？公司給予的4.5天特休是否合理？
2 兼職期間特休已結清，因此7月1日轉正後，特休重新計算，不累積過去時數。
3 特休依公司年度計算，你的公司每年重新計算特休，轉正後適用正職員工規則。
4 特休10天的條件，根據《勞基法》，年資滿二年才享10天特休，你尚未符合資格。
5 4.5天的推算，7月1日轉正至年底約半年，公司可能按比例計算特休。
6 比例計算方式，若滿半年有3天特休，前半年屬兼職則給1. 5天。
7 為何7～11月無特休？ 公司以12月一次給予累積的比例特休，而非按月分配。
8 何時會有10天特休？ 你的正職年資滿二年，即115年7月1日起，才可享10天特休。
9 確認公司規則，部分企業依內部規定計算特休，應向人資確認具體算法。
10 調查工資結算方式，若4.5天計算方式有疑慮，可要求公司提供計算明細。
11 必要時申訴，若公司未依勞基法計算，可向勞工局諮詢合法性。
12 祝福你。
