面試下一份公司，如何回答上一份工作做不到一個月?

對於上一份公司被要求簽署自願離職單的經歷，你可以表達出一些不那麼具體的情況，例如：自己當時並不太符合公司的需求，而且公司也因為經濟考量無法繼續聘用。儘管如此，你仍然從中學到了一些經驗和技能，以及如何處理類似的情況，這些都讓你更加準備好接受新挑戰。

想要確認一個公司的文化，你可以嘗試與現有或前任員工聯絡，或者在網路上查詢相關資訊。此外，在面試過程中，你可以向面試官問問題，詢問公司的價值觀和文化是怎麼樣的，並且觀察公司員工的工作環境、態度和行為來了解他們的文化。

要在面試中表現得比較出色，你可以注意肢體動作和表達方式，保持自信和禮貌，回答問題時聚焦在自己的能力和經歷，並且展現積極的態度和學習熱情。同時也要準備好面試前的資料，例如個人簡歷、專業證照、推薦信等，這些都能夠幫助你在面試中更好地展現自己。

面試時，如何回答上一份工作只做不到一個月的情況，可以遵循以下建議：

誠實回答：在面試時，誠實是很重要的。你可以簡單解釋上一份工作的情況，但不需要進入太多細節。例如，你可以說「我在上一份工作中只待了短短一個月，原因是我發現與公司的文化和職位要求不太匹配。我相信在這個新的機會下，我能找到更適合我的工作環境。」

專注正面經驗：談到你之前的工作經驗時，強調你在那短暫時間內學到的有價值的技能或經驗。例如，你可以提到某些對你個人和專業發展有益的項目或任務。這樣可以讓雇主更關注你的能力和成長。

聚焦未來：表達你對新工作的興趣和動機。強調你對該公司的研究和了解，並闡述你為什麼相信自己是一個適合且有貢獻價值的員工。

專注正面的學習經驗：強調你從過去的經驗中學到了什麼，並且如何應用這些學習來提高自己。例如，你可以提到你學會了如何快速適應新環境、如何處理挑戰，或者如何更好地與團隊合作。

關於確認公司文化和適合的員工：

研究公司：在面試前，仔細研究公司的網站、社交媒體和其他資源，了解他們的價值觀、使命和文化。這將幫助你確定公司是否與你的價值觀和職業目標相符。

提問面試官：在面試中，向面試官提問有關公司文化、團隊合作方式和價值觀的問題。這不僅可以幫助你更好地了解公司，還表明你對公司的關注和主動性。

尋求內部消息：你可以通過與現有或前任員工交流，例如透過LinkedIn等專業社交平台，了解他們的觀點和經驗。這將提供一些內部的見解，幫助你判斷公司的文化和工作環境。

關於面試的肢體動作和表達方式：

自信和積極：保持良好的姿勢，展示自信和積極的態度。保持眼神交流，微笑並表達積極的肢體語言，這會給面試官留下良好的印象。

語言清晰：確保你的語言清晰易懂，以適當的節奏和音量講話。適時地提問面試官的問題，展示你的興趣和主動性。

傾聽和回應：注意傾聽面試官的問題，仔細思考後再給出回答。給予適當的回應，展示你的思考能力和分析能力。

最重要的是，保持真實和自信。儘管過去的工作經驗可能不理想，但你可以強調自己的成長和教訓，以及對新工作的熱情和承諾。

您好：

第一個問題，我認為照實回答即可
畢竟不是只有您一個人被離職，而是「一群」新人
誠實回答當時公司因為營運上的考量，一次資遣了一大批新人，將重點放在公司本身的考量而不是個人能力表現的問題，主管和人資多半可以理解

第二個問題，我的解法也是盡量誠實，7分真3分假
面試上應有的微笑、禮貌自然是不能少，但也不需要過度包裝
畢竟這是您未來打算工作3、5年的地方，如果企業文化與主管管理風格和您自身的個性相差太多，待起來也會很痛苦
面試不只是資方評估您，您也同時在評估資方，唯有雙方的特質和願景契合，方能走得長久

以上建議提供您作參考，預祝求職順利🙂

Peko🌱