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- 未填公司未填職務56-60歲
請問已經中壯年還能有事業第二春嗎?
中年回南部(台南市),一直找不到較好較穩定的工作,年齡稍長,如無相關經驗,許多公司均會採用年輕人培養,只能選擇待遇較低的業務專員之類,雖說有多年經驗又是專長,但是,疲累不堪,希望大家能給予良好的建議,謝謝!
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根據104人力銀行2023年針對中年求職者的調查,中年求職者在求職時面臨的主要困境包括:
年齡歧視:雇主認為中年求職者缺乏學習力、體力較差、薪資要求較高
技能落伍:中年求職者的技能可能無法符合最新產業需求
缺乏轉職經驗:中年求職者可能在同個產業待太久,缺乏轉職經驗
針對您的情況,以下提供幾個建議:
調整心態,放寬求職條件:中年求職者應先調整心態,不要過於執著於職稱或薪資。不妨放寬求職條件,從基層做起,累積經驗後再尋求升遷機會。
善用自身經驗,凸顯優勢:中年求職者擁有豐富的職場經驗,應善加利用。在撰寫履歷及面試時,應強調自身經驗累積的價值,例如:解決問題的能力、人脈資源等。
積極學習新技能:為因應產業快速變遷,中年求職者應積極學習新技能,以提升自身競爭力。可透過線上課程、實體課程等方式學習。
尋求多元求職管道:除了透過傳統的求職網站外,中年求職者也可透過獵頭公司、人脈介紹等管道找工作。
尋求職涯諮詢協助:若感到迷惘,可尋求職涯諮詢師的協助,釐清職涯方向。
PS. 您可以考慮麥當勞的銀髮族的專案
1 你在中年回到台南市,因為年齡和經驗問題,一直找不到穩定且理想的工作,感到疲累,希望獲得建議。
2 是的,中壯年絕對有可能迎來事業第二春,關鍵在於重新定位自己的優勢和興趣。
3 可以考慮創業或自由職業,利用多年來累積的專業知識和經驗,創造自己的品牌或服務。積極和樂觀是必要條件。
4 探索數位化、遠距工作機會,許多產業對經驗豐富的人才需求大,可以突破地域限制。
5 加強技能提升,參加在職訓練或相關課程,讓自己具備更多符合現今市場需求的能力。
6 尋找同樣在南部的中小企業,他們往往更重視經驗和穩定性,而非僅考慮年齡。但中小企業如同您所說業務專員之類。中壯年考慮穩定工作優於事業第二春。
7 祝福您。
發揮自身優勢:利用自己多年的經驗和專長,尋找與之匹配的細分領域或新興產業中的機會,也許能脫穎而出。
提陞技能:透過學習新的技能或提升現有技能水平,增加自己的競爭力。
拓展人脈:積極參與產業活動,認識更多的人,可能會帶來新的工作機會或合作專案。
考慮自主創業:如果有合適的想法和資源,可以嘗試自己創業,開創一番新事業。
調整心態:保持積極樂觀的心態,不要因為一時的挫折而氣餒。
關注當地政策:了解台南市對特定產業或族群的扶持政策,看是否能從中受益。
嘗試兼職或副業:先從一些兼職或副業做起,慢慢累積資源和經驗,也許能發展成新的事業方向。
例如,有一位中年人之前從事傳統製造業,後來透過學習網路相關知識,成功轉型到電商領域,實現了事業的新突破;還有人利用自己在某個領域的專長,透過線上平台開展 諮詢服務等業務,也取得了不錯的成績。 只要不放棄努力,不斷尋找機會,中壯年仍可迎來事業的新起點。
你好,中年轉職面對的阻力和失敗是會比較多,但出路和第二春的機會還是會有,就看你有沒有冷靜的去思考,中年的選擇需有更多的方案來配套,主要是能夠找到生活所需收入的機會,我對台灣的經濟發展了解是,台南化工,高雄重工業,以及觀光旅遊,農業種植,都有很好的口碑,就在地的經濟你去找出自己能勝任工作,所謂華麗轉身,利用資源,台灣人點子特別多,例如你可以組織中年的夥伴一起創業,清潔公司,許多公司難請清潔工,外包還比較划算,這就是你的機會。不要抓住過去的光榮事績,堅持走不通的路,通常中年人看機會的眼光會寬廣,但患得患失心理比較重,我已經六十五歲了,但還是在事業路上拼搏,相信你一定不會輸給我吧,年輕人!
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