- 未填公司未填職務56-60歲
請問已經中壯年還能有事業第二春嗎？
中年回南部（台南市），一直找不到較好較穩定的工作，年齡稍長，如無相關經驗，許多公司均會採用年輕人培養，只能選擇待遇較低的業務專員之類，雖說有多年經驗又是專長，但是，疲累不堪，希望大家能給予良好的建議，謝謝！
根據104人力銀行2023年針對中年求職者的調查，中年求職者在求職時面臨的主要困境包括：
年齡歧視：雇主認為中年求職者缺乏學習力、體力較差、薪資要求較高
技能落伍：中年求職者的技能可能無法符合最新產業需求
缺乏轉職經驗：中年求職者可能在同個產業待太久，缺乏轉職經驗
針對您的情況，以下提供幾個建議：
調整心態，放寬求職條件：中年求職者應先調整心態，不要過於執著於職稱或薪資。不妨放寬求職條件，從基層做起，累積經驗後再尋求升遷機會。
善用自身經驗，凸顯優勢：中年求職者擁有豐富的職場經驗，應善加利用。在撰寫履歷及面試時，應強調自身經驗累積的價值，例如：解決問題的能力、人脈資源等。
積極學習新技能：為因應產業快速變遷，中年求職者應積極學習新技能，以提升自身競爭力。可透過線上課程、實體課程等方式學習。
尋求多元求職管道：除了透過傳統的求職網站外，中年求職者也可透過獵頭公司、人脈介紹等管道找工作。
尋求職涯諮詢協助：若感到迷惘，可尋求職涯諮詢師的協助，釐清職涯方向。
PS. 您可以考慮麥當勞的銀髮族的專案
1 你在中年回到台南市，因為年齡和經驗問題，一直找不到穩定且理想的工作，感到疲累，希望獲得建議。
2 是的，中壯年絕對有可能迎來事業第二春，關鍵在於重新定位自己的優勢和興趣。
3 可以考慮創業或自由職業，利用多年來累積的專業知識和經驗，創造自己的品牌或服務。積極和樂觀是必要條件。
4 探索數位化、遠距工作機會，許多產業對經驗豐富的人才需求大，可以突破地域限制。
5 加強技能提升，參加在職訓練或相關課程，讓自己具備更多符合現今市場需求的能力。
6 尋找同樣在南部的中小企業，他們往往更重視經驗和穩定性，而非僅考慮年齡。但中小企業如同您所說業務專員之類。中壯年考慮穩定工作優於事業第二春。
7 祝福您。
