匿名2018/5/28
人力資源31-35歲

職場性騷擾

您好:若有員工被性騷擾,雇主這方對行為人雖為告誡,這樣是否即已達『有效之糾正及補救措施』?

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人資法寶

一零四資訊科技股份有限公司 人資法務2018/5/28

按【性別工作平等法第13條】第2項規定,雇主於知悉有職場性騷擾行為之情形發生時,應採取立即有效之糾正及補救措施,該項所稱立即有效之糾正及補救措施,係指雇主於知悉性騷擾行為發生時,應有「立即」之作為,而此作為需能「有效」的「糾正及補救」性騷擾之情形。又所謂立即有效之糾正及補救措施,應包括雇主知悉性騷擾行為發生時,主動介入調查以確認事件之始末,以及調查完成後設處被性騷擾者之感受,採取具體有效之措施,給予完善之保障,以免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,並進而促使所有受僱者有免受職場性騷擾疑慮之工作環境,方與前揭立法目的相符。

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