匿名2021/8/5
- 未填公司未填職務36-40歲
應徵的公司無法給職缺開出的薪資
最近面試2間公司，他們薪資都是開35000-40000，我過往工作的薪資幾乎40000以上，所以當面試官問我期望薪資時，我提出38000-40000之間，但這兩間公司都覺得能不能再低一些。我能理解公司希望員工薪水開低一點的心態，但他們也講明他們最多給到38000（任何面試者都只最多給到38000）。
既然只能給到這樣的薪資，那為何要在職務刊登上開出40000這樣的薪資呢？
回答 6 則
您好,
每間公司的薪資計算方式各有不同，在薪資上也有可能參照了年終或其他福利條件，因此呈現出了一個範圍區間的薪資。
敝人無法代表這兩間公司回答。以旁觀者的角度提出的說明其實相當有限。根據敝人的經驗，當面試期間遇到組織非常適用人選時，組織也會給出超過職物刊登上的薪資 (僅限於個人經驗，不適用於多數求職狀況)
建議您可以多面試幾家公司，以您的經驗跟資歷，應該可以找到更好條件的公司。
敬祝
求職順利 :)
正偉
2人拍手・
1人肯定
那是因為38000還只是對您說的，實際上他們應該是可以到40000，只不過在試探您的底線。
不過，依您的年紀，應該可以看年固定薪，不需要只看月固定薪來談薪資，當然新公司要比原公司條件好，不然，幹麼換新公司呢。
當然如果急於找工作，不在此限。
1.固定的月薪跟現在差多少？
2.三節獎金跟現在差多少？
3.有加班費嗎？跟現在差多少？
4.有補貼/津貼/加給嗎？跟現在差多少？
5.有特休假嗎？跟現在差多少？
6.未休完的特休如何結算？跟現在差多少？
7.其它？跟現在差多少？
8.總合計為正那就 OK;為負就再考慮
9.上述只是年薪部份,至於（通勤時間/租屋支出/公司人事物環境氛圍）等問題也要列入考慮
以上建議供你參考,望有所助益
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