應徵的公司無法給職缺開出的薪資

您好,

每間公司的薪資計算方式各有不同，在薪資上也有可能參照了年終或其他福利條件，因此呈現出了一個範圍區間的薪資。

敝人無法代表這兩間公司回答。以旁觀者的角度提出的說明其實相當有限。根據敝人的經驗，當面試期間遇到組織非常適用人選時，組織也會給出超過職物刊登上的薪資 (僅限於個人經驗，不適用於多數求職狀況)

建議您可以多面試幾家公司，以您的經驗跟資歷，應該可以找到更好條件的公司。

敬祝
求職順利 :)

正偉

那是因為38000還只是對您說的，實際上他們應該是可以到40000，只不過在試探您的底線。
不過，依您的年紀，應該可以看年固定薪，不需要只看月固定薪來談薪資，當然新公司要比原公司條件好，不然，幹麼換新公司呢。
當然如果急於找工作，不在此限。

1.固定的月薪跟現在差多少？
2.三節獎金跟現在差多少？
3.有加班費嗎？跟現在差多少？
4.有補貼/津貼/加給嗎？跟現在差多少？
5.有特休假嗎？跟現在差多少？
6.未休完的特休如何結算？跟現在差多少？
7.其它？跟現在差多少？
8.總合計為正那就 OK;為負就再考慮
9.上述只是年薪部份,至於（通勤時間/租屋支出/公司人事物環境氛圍）等問題也要列入考慮

以上建議供你參考,望有所助益

您好，
公司刊的薪水在某一個範圍之內，就是要能保持彈性，看看應徵的人的學經歷，來衡量該給多少。

所以基本上薪資的商量也是在一來一往之間協調出來的，所以要盡量把自己的專長特質表現出來，可以爭取更高的薪水。
以上分享提供參考，加油💪！

不只看薪資還得看發展性，差一二千根本沒差，記得我找學妹要內推台積電，她就回我這工作時薪比家教還差，我回現在很缺錢願意進廠on-call.一個同學南科廠副理年薪就250萬，整天追機台搞工人放假就相機拍照放鬆，既然薪資差不多就免轉職,省得以後適應不良.

您好,
我的小兒子在某公司擔任MIS，有一天他問我，MIS的工作月薪要多少比較合理?我跟他說，大部分的工作都有明碼標價，會計有會計的頂點，工程師有工程師的頂點，每個工作幾乎都有頂點。
但是有一些工作沒有頂點，比方說可以無中生有的業務，可以整合資源的PM，可以創造新的商業模式的Marketing....。所以如果MIS可以強化公司資訊安全及更廣泛的應用，MIS也可以跳脫明碼標價的限制。
相同的，新的公司衡量新進人員的薪資，也是從過往的表現推測你可能可以帶來的效益。開出的薪資也只是推測值，並非絕對值，最終還是會看您進公司之後的表現。只要是珍珠，一定會被珍惜。
所以我會建議您衡量其他指標，像是公司未來發展性、職務本身的發展性、這個工作對你的職涯發展的加分效果....等，各項綜合指標都客觀的衡量一下，如果不值得投入還可以在等等。
找工作別太急，多方考量，多方過濾，有實力就不怕被估價。
加油。