面試的診所都要員工付制服費，怎麼拒絕？

因有查到「制服係雇主為事業經營之需要而要求勞工所為之行為，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分；雇主不得轉嫁勞工負擔或分擔，並從工資中扣除費用」，所以覺得矛盾

一、 我說制服，法規沒有規定，是因為沒有法規直接強制寫說制服是公司要付錢(就像到職一定要保勞保)
二、 製作勞工工作制服費用係屬雇主所需支出之經營成本，故不可從職工福利金支出喔，這是關於職工福利金提到的。
職工福利金是指有跟勞工局申請成立職工福利委員會(有統一編號)
從薪資中扣除是不可以的

三、你看看
發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： （89）台勞資二字第 0043550 號函
發文日期： 民國 89 年 10 月 16 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 220 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 189-190 頁
相關法條：
勞動基準法 第 26 條（民國 89 年 07 月 19 日版）
要　　旨：
雇主與勞工於勞動契約須繳交保證金及制服費用，是否違反勞動基準法第
二十六條疑義
全文內容：一 雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定應屬無效。
二 該保證金如非自勞工工資中預扣，而係由勞工另行繳納，尚非勞動基
準法第二十六條禁止之行為，惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之做法，對勞工甚為不利，顯有失公平，民法第二百四十七條之一之規
定，可資參據，另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的
，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。

謝謝你的解答

您好
優於勞基法我不清楚怎麼定義，就條件而言是基本工資而已，生活經濟問題所以希望能到offer，提出疑問是因為若剛上班要得先繳錢，就以前工作經歷來說沒遇到，所以詢問是否正常的，還是謝謝給予回覆。

你好

謝謝你再補充資訊，
讓我有機會更進一步解析。

在"制服誰付錢"的適法性上是模糊的，
我把兩派的客觀條件都給你，
讓你有更充分的資訊自己判斷：

勞方派：
根據"勞委會89年10月16日的解釋函"全文有兩項說明，
以下整理函文的大意：
(A)雇主不可以擅自從薪資中扣除制服保證金→依據勞基法第26條。
(B)雇主要求勞工另外繳納制服保證金→並沒有不可以，不在勞基法弟26條的禁止範圍內。
(C)雇主要勞工吸收制服成本→好像不太合理，引用民法第247-1條。
其中，
吊詭的部分就在(C)主張，
若用民法來看"制服由勞工付錢"的約定是否無效？
就並非勞委會可單方面認定，
而是要走民事裁決。

資方派：
依據勞基法施行細則第7條第6款規定：
勞動契約應約定→勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項"
也就是說，
若勞動契約有約定"工作用具費有關事項"是由勞方負擔，
制服可以算是工作用具之一。

綜合以上正反方意見，
"制服誰付錢"並沒有辦法說誰對誰錯，
各有各的立場和理由，
要回歸於雙方的協商和溝通。
(所以勞工局請你自己斟酌的說法並沒有錯)

但是，
有一件事情在法律上你有很大的保障，
就是公司絕對不能從勞工支付的"制服錢"中賺差價謀利，
要以誠信原則收取費用，
若你遇到這種狀況，
你儘管去勞工局還是去法院申張，
千萬不要退縮。

希望以上能幫助你

祝 事事順心

謝謝，真的受益良多。