孕婦求職，等於自取其辱?

您好，
其實孕婦如果能提出很好的規劃，讓應徵的主管放心，因為在你產假期間要如何配合等等，而將影響公司運作降至最低，不妨可以談談看，現在就看你的能力經驗是不是公司要的，加油💪！

1. 生育計劃不外乎產假結束後, 你要如何安排育嬰時間? 還是要請育嬰假? 這必須你自己思考產後嬰兒照護等相關時程安排.

2. 這真的只能看公司, 我妻子的公司最近才錄取一名孕婦為正職員工. 所以不好說, 但機率上來說 兼職的機率是高於正職及約聘.

3. 產假除非你不坐月子, 否則你很有機會用好用滿, 但這本來就是你的權利, 尤其身體自己的, 如果你選擇不坐月子就回歸職場, 未來就不能抱怨因為沒坐月子調理導致身體狀況不佳; 至於是否影響?! 如何避免?! 只能說不用花心思去想這件事了, 因為一切都看你的公司或你的主管, 但如果公司願意顧用孕婦, 大多表示已經有你會請產假的心理準備, 這反而不必擔心!

若你對於未來發展會有影響, 建議先以兼職且低荷重的工作為主, 等生產整個完畢並安排好後續對應後才去求職, 對就職或職涯發展都較有利!

所有的面試都沒有所謂的絕對。
每個人的狀況不一樣、公司不一樣、工作性質不一樣。

建議可以將個人回覆或計畫告知，顧問們才有可能協助做調整，且不清楚您家裡育兒的規劃是?要育嬰留停?

比較不理解的是，可以接受非正職職缺，卻擔心應徵到正職會影響未來的職涯發展？如果有無可避免的影響就先不求職嗎?（或不找正職?）先想清楚個人目前求職方向／職務形態等等，才能比較具體提供建議。

祝福您~~

Hi 準媽媽,
您好！孕育新生命是好開心的一件事情，恭喜啦！

懷孕14周已經超過三個月，表示進入懷孕的穩定期，這時期要找工作，覺得有幾件事情要考慮：
A.求職產業與工作型態，對於孕婦與寶寶是否為友善且健康的環境？
B.在職場角色的設定上對企業來說是否夠搶手？如果職務缺口大且有急迫性，企業會因為您具備他們所需條件，還是有機會邀請您加入團隊。
C.家庭狀況是否真的需要您的這份薪資？或只是自己希望能盡速回到職場？
....有很多面向可以去思考，如果家人支持，我覺得安心待產可以是個不錯的選擇，如果真有苦衷或憧憬，不論是哪種雇用形式，或許在履歷表上先表明清楚自己的職場價值、職能優勢與目前懷孕狀況，讓觀看履歷者可以明白您的現況，在此基礎上接受到邀約，我想您也可以比較安心去面試並爭取機會，對吧？！

最後您提到的產假，這必然會發生也是勞工權益，如果您已與企業有一定的信任感與默契，影響不會太大才是，不用太過擔心喔！

以上小小的分享，希望能對您有些幫助。