- 無工作經驗26-30歲
到職未滿一個月，但公司很缺人不放人怎麼辦？
到職兩週發現工作內容、文化、風氣、休假制度，與剛開始面試談的差距甚多。經常性加班，非服務業，六日想休假還需要請假（但104公司福利寫：週休二日），不過至今還沒週休二日過。
公司很忙，每天都有新的案子進來，新人未受有任何教育訓練（但面試時說有完整、完善的教育訓練）。即便有些公司會說，同事沒有義務教你，但面試時談好的條件，在入職後資方完全無履行，還時常將別人應負責的部分，強加於我的身上。
決定要離職，但資方仍然不斷派任務給我，加班單尚未繳交、自費健檢報告尚未領回，請問各位前輩，遇到這種情形，會如何處理後續問題呢？是否週一上午將文件繳交，與自費資料取回，下午便可離職了呢？還是有其他更好的建議，歡迎提供。會如此擔心，是怕資方扣薪水，或是已將10月加保，新公司會無法幫我加保。
您好，
根據勞基法規定，未滿一個月提離職是不需要預告日期的，但是要確定有留下「告知要離職的證據」，比如有同事在場，比如有email存檔等等，依規定是「不需要公司同意」也可以離職，而且公司不能扣薪資。
但是實務上還是雙方要談好，好來好散，地球是圓的，用一兩天的時間把該繳交的文件，交接的事情談清楚，其實就可以圓滿離職了，以上供參考，加油?！
您好，
依照您的敘述，面試時談好的條件，在入職後公司完全沒有履行，而且差距甚大，在此情形下，可以說是公司沒有誠信。
您到職未滿一個月，離職應該不需要什麼交接程序。可以直接提出辭呈。
但是請注意，辭呈必須獲准並簽核，否則公司不簽而您就這樣離開了，會被視為 "曠職"，問題就大了。
不論公司目前狀況如何，一定要好聚好散，避免產生勞資爭議，才不會影響到您後續的求職。
以上意見提供參考。
周休二日可解釋成一周休2日，星期一到日排休兩天。這不違反勞基法。
而你期待的是休星期六日。如公家單位，銀行。
加班只要有加班費給付，也合法。
