好不容易做到管理職換工作怎麼這麼難...

您好:

當今強調組織扁平化，因此中階主管功能性似有縮編趨勢。

或許您該思考：既然能取得大公司和外商的面試，但為何全部鍛羽而歸?究竟是哪個面向沒有通過--專業、語言、績效、組織管理能力.....，還是強調內勤性質，訴求上下班時間穩定，讓企業覺得家庭優先於公司，所以才不願考慮呢?

從AE做起，一路到經理，確實印證了穩定成長歷程！！
至於自身的賣點，在面試時要說明，雖然希望工作與生活平衡，但在必要時可配合加班，至少陳述了「若有需要時仍以公司為優先考量」的做法~

至於，是否該往下屈就?這就見仁見智了，只是站在用人單位角度，職務降低或薪資減少，人選能否真心接受，或者另有原因?還有一旦往下後通常不太容易再度往上，自己接受這種情境的心理建設做好了嗎?

家庭照顧或事業發展孰輕孰重，值得自身仔細衡量，希望您能找到心目中的最佳模式喔~

中階主管的確比較少開放對外招聘，大部份由資深或較具企圖心之人員晉升。
專業在握不必擔心晉升機會，從專業職務入職，再展現自己向上企圖心，先讓公司認同再求往上會比較快速。