離職了但不知道適合找什麼工作？

看到你人際關係的那一段，有兩個想法跟你分享：

1. 自己沒有經驗，不代表無法加入聊天話題。
孟子說：「人之患，在好為人師。」
患不患很難說，這個字有點沉重，我都把它想成「本能」。有些人對於別人不懂，而自己相對了解的東西，會很喜歡「教」別人。
你提到：「其他同事因為都是10年到30年的同事，有無限的話題（生活、小孩以及客戶八卦等等）」
就以小孩為例，我也還沒有小孩，遇到同事談這種話題的時候，我就會請教他們。某次聽到有人的小孩是一男一女，我就問他，女兒是不是真的比兒子好帶？他說他們家確實是這樣。這時候另一個同事就跳進來說，他們家兩個都女兒，有一個也不好帶，他覺得是因為年紀的關係，然後大家就紛紛加入話題，聊（戰？）起來了。
又有一次是類似的情況，幾個年輕同事七嘴八舌地警告我「養小孩真的累」「生之前要想清楚」「會完全沒有自己的時間，不值得」，我注意到旁邊快退休的資深同事，就把他拉進話題，問他：「□大哥請問一下，像你的小孩已經出社會在工作了，在『養小孩』這件事情上，你算是整條路都走過了，你也覺得不值得嗎？還是說這一路上，你覺得最大的樂趣，或者最值得的事情是什麼？」
這時候就不只我，其他年輕人也靜下來豎起耳朵，等著聽大哥的爆雷，畢竟每個人都會想知道人生的劇透。
你不一定要很了解，才能加入話題，只要懂得發問，除了可以和同事打成一片之外，也可以得到很多人生的經驗，不必自己去摸索。

2. 話是看人講的，同一件事可以有兩種完全不同的說法。
我曾經在一間中小企業的研發部門工作，國立大學的學歷，在那間公司算是中段班。說是研發部門，其實只有我和一個年資蠻深的大前輩而已，我們不斷跟老闆反應人手不足，公司也不斷地補人，但是由於公司的福利真的沒很好，所以流動率很高。
有一次，進來一個台大碩士，剛開始上班一定有些東西不了解的，他就直接去問大前輩，結果被罵：「看！台大畢業的連這個也要問？你不會學一下人家國立大學的，自己 google 喔？」
當然這個後來就留不住，跑去半導體業了，啊我是覺得在旁邊好好做事，躺著也中槍……
後來補了一個私立大學的學士，一樣是遇到不會的東西，我看他很認真地自己 google、嘗試，還沒試出個結果，被大前輩發現了，又被罵：「看！有問題不會問喔？之前育仁就有問過，你是比國立大學的還屌嗎？自己在那邊瞎弄，搞壞了是要林北幫你擦屁股嗎？」
我當時只覺得這老大哥雙重標準也太嚴重了吧，後來慢慢地才了解，做事方法不是最主要的因素，最大的差別在於新人跟大前輩不熟，如果剛好他心情又不太好，不管怎麼做都會被「看！」。

你的專業和我不同，我沒辦法建議你該往哪個方向找工作，但是換工作之後，去適應一個新的公司文化，重新架構人際關係，就可以讓自己嘗試新的人際應對方式。
年紀、背景的差別絕對不是聊天聊不起來的原因，學習調整自己的頻率，和各種不同的人聊天，得到有用的資訊或人脈，會是職場上必須不斷學習的課程。

辛苦您了。

我認為，您的處境不是只有您一人造成，而是在環境裡大家一同造成。如果主管對您緊迫要求，而恰好命中您的軟肋，使您唯唯諾諾，形同一搭一唱，於是，之後您的失誤則恰好落實了主管的「期待」。這不只對您；對主管也一樣，這樣的失敗，也是主管管理的失敗。

五年，一間公司獨有的經驗，其實還好；「樣本數不多」。您還是可以好好整頓心情，多休息一些時間，之後再往前走。