- 未填公司未填職務26-30歲
在職場上幫助別人是很笨的行為嗎？
大家好，我是工作剛滿兩年的職場菜鳥。
最近在職場上發生了一件讓我有點灰心的事情，事情是這樣子的，今年年初的時候我們部門來了一位新人，因為我們年紀相仿，加上看到他一開始遇到事情很慌張、不知道該怎麼解決的樣子，實在是很像我剛進公司的樣子，所以我秉持著希望她能少走點冤枉路的心態，同時也希望工作氣氛能好一點，在公事方面我算是蠻照顧她的吧！
舉例來說，主管並沒有要求我帶他，但只要他問我問題，我都會很詳盡地回答，甚至還會把我自己私下做的筆記分享給她，讓她可以早點進入狀況。
到後來我發現她只要有問題都會來問我，覺得我應該要給她詳盡的答案，等她得到答案後，會再跑去主管面前邀功，展現自己做事的能力。
一開始我也覺得沒什麼，新人想要求表現是很正常的，但她後來變本加厲，有幾次主管認為她做的報告內容不夠詳盡，很多錯誤，她居然跟主管說，因為這部分的內容她比較生疏，有向部門同事(我)請教，但沒得到解答，所以自己抓不到頭緒。但我明明私下有分享一些資料及方向給她，總不可能要我幫她做報告吧！我又不是她的保姆。
類似的事情發生過很多次，所以到現在我開始學著跟她保持距離了。
說實話第一次發生的當下真的很生氣，有種被反咬一口的感覺，覺得自己明明很用心的對她，卻換來這種待遇真的很不值得。
搞到這樣讓我現在很難相信別人，都會有點堤防，在職場上只想做好我自己的事情就好。
事後跟我的朋友們分享，他們是認為我對職場的人際太天真了，覺得我在幫助別人前要觀察一下，不是每個人都值得幫的。一開始就主動幫忙反而會讓他們覺得這是理所應當。
想請問大家我是不是真的太天真了呢？這種情況在職場很普遍嗎？還是我只是遇到一個不好的同事呢？謝謝大家！
保持樂於助人的心當然沒有錯，但保護自己也是讓你能在職場上更長久走下去不易灰心的一種方式。
既然你是有能力的人，就不用怕，會建議從現在起，不要再"私下"分享資料或報告方向給她，而是用mail的方式提供並CC你的主管。
這樣不僅可以讓主管看到你發揮團隊合作的精神，也能知道你是有能力把事情做好的人；當然也有可能主管認為你根本不用幫她，要讓她自己做自己成長，那也正好趁這個機會，就有名正言順，不再提供協助的理由囉。
原則上，被動幫行，主動幫要斟酌、會有熱臉貼冷屁、或是對方覺要還你人情的考量。
至於被動幫的程度，如你上述的情況，那原本的幫，可能是你詳盡＋給範本，但如你覺得對方回饋差，那就降成口頭提點，畢竟，恩惠銀行沒事多存還是必要的。
樂於助人是很正向的特質，但每個部門文化、遇到的人不同，難免就會遇到一些挫折。
我會希望你能保持熱心、幫助他人的正向思考，只是要適時保護自己，選擇幫助需要幫助的人，得寸近尺的人就逐漸遠離、但不交惡即可。
您好，
職場是合作又競爭的場合，對新進同事的協助、指導，最好在自己主管及對方主管均能知情的情況下為之，切忌私下協助!!
新人初到公司，他的直屬主管自然會安排許多訓練或磨練的計畫，他有狀況當然第一時間該向主管反映求助，而不是由你私下提供協助。
雖然你出發點是為他好，但卻很可能反而壞事，無論是造成他主管或部門的困擾，或他對公司產生偏見，甚至新人拿你曾跟他說的事當作脫罪的藉口，屆時你也脫不了關係。
在職場，就是盡本分做好自己該做的事，公事上的協助，最好還是經過主管指派授權後再進行比較妥當，畢竟無論新人、舊人，大家都已經是成年人了。
