穿什麼沒有一定的答案，影響的因素主要還是在面試的公司和應徵的職務，例如外商、科技業，適合穿著稍微輕鬆一點的半套套裝，金融、傳產相對比較保守，就比較適合正式一點。 但都未必要穿到西裝，短䄂素面、條紋襯衫都是ok的。 外套會建議脫下，在脫外套前，建議問一下HR或主管「可以脫外套嗎」，然後把外套披在椅背，不失禮貌也不突兀，自然即可。

2個小時的那個是比較誇張，如果當天真的遇到面試主管臨時有事，我們HR也應該面對面向應徵者說明情況並做好善後。 當然，如果這間真的是你的第一志願，而且是有助於你未來的職涯發展，那我也會建議你若收到offer還是去報到。畢竟面試主管、HR都可能會換，但你在那間公司的經歷會變成你自己的。

樂於助人是很正向的特質，但每個部門文化、遇到的人不同，難免就會遇到一些挫折。 我會希望你能保持熱心、幫助他人的正向思考，只是要適時保護自己，選擇幫助需要幫助的人，得寸近尺的人就逐漸遠離、但不交惡即可。

不同的組織文化和不同的HR，在判斷上會有不同，你的問題沒有絕對的答案。 不過我始終認為，準備好自己，把自己的專業發展到卓越，就不用擔心沒人找上自己。

你剛進去沒多久，大家彼此都不熟的情況，自然容易會造成大家相敬如賓，甚至是冷漠，等大家一起工作久了，熟了自然情況就會改善，不用太有挫折。 當然這樣職場風氣容易讓剛進去的新人有點不適，希望你未來在新人來的時候，可以多給一些熱情與溫暖，改變由自己做起。

在職碩和一般碩對已經工作幾年的人來說沒太大差別，但是有沒有學位對未來的晉升和職涯會有影響，而學校國立的為主。 建議早早去修，趁現在有動力的時候

我自己會用比較開放的角度來看這件事 他既然沒有違反保密原則，反而可以從討論中瞭解其他公司的狀況

影響工作的層面太廣，舉凡個人學經歷和特質、外部環境如疫情、台灣半導體興起、公司組織人力規劃，都可能會影響一個人的工作發展，很難一言以敝之。 比如說 如果你應徵的職務，公司要的就是無經驗，那一樣都是無經歷者，碩士學歷難免會比學士還吃香 若你應徵的職務是需要有3年工作經驗，通常組織需要有工作經歷和基本職場認知，那已經先出社會的你就比剛畢業的碩士還有優勢。 如果你很明確知道你要做什麼，以及你對未來的規劃很清楚，那你全力去讀兩年碩士並沒有不妥；倘若你還需要探索自己的職涯和工作意向，或許先投入職場，待未來你已經找到初步努力的方向時，再去進職何嘗不也是一個好的選擇。

如果你查的訊息屬實，那答案也很明顯了 欠薪是很要不得的，表示公司營運是有狀況的；內部猶如抓交替就是組織混亂，可能是管理問題、某種風氣、老闆政策、少數幾個問題員工，舊的人看破了離職了，新的人又無法適應也離開了。 如果你談的薪水沒有多到可以承擔以上風險的話，就再多看幾間比較保險

既視感真重，如果不是發問者有註名住宿服務業，我還以為是同公司呢 回歸正題 如同前面前輩說的，賠償要列舉損失，已是事後，但傷害已造成，無濟於事，後面新舊同事都可能會有一段陣痛期，現在要想的，是如何降低傷害，在這週五結束前，請該同仁把電腦檔案、實體備存文件、名下的公司財產列出，並完成交接給承接業務的同仁。具體應該要列出哪些文件，可能就要靠你們去想，越清楚越細越好，不然未來新同仁不但要忙著學習業務，還要去顧紙本放哪裡去了、哪個財產又不見了，簡直是火上加油。 未來這部份應該還是要回歸制度與管理，例如我們的電腦檔案都是存在雲端，所以當同仁要離職時，主管會要求同仁將電子檔傳到某個加密的雲端空間，再轉交給承接業務的同仁。紙本的部份，基本上就是一個人固定放1~3個櫃子，所以他所有的東西都應該要放在裡面，我們也應該要盡快請交接人雙方盡快去釐清紙本檔案的內容為何。 不管你們公司離職率高不高，如果要避免今天一樣的事再發生，預想離職的各種交接機制是務必要事先建立的，但不會是事後去做民法訴訟就能解決。