主管常把我當救火隊，都不找其他人該怎麼辦?

那表示你的工作能力是很強的喔~

如果你想爭取的是薪資福利

大可直接跟主管討論 反正你有實績

如果你想要的跟給你的有落差

那你就直接斬釘截鐵的說

只做份內該做的事

不然可以找其他人來做

該放假 就放假

若主管真的覺得你很重要

那 該給你的 還是要

不然 他就等著放空城了~

加油!

您好，

聽起來您的能力是很強的，雜事、難搞的、要debug的... 通通難不倒您。

您的問題是感覺到自己和其他成員有所差別待遇，好像這位空降主管比較仰賴他自己帶進來的那批親信。

首先您要克服這個心理障礙：那些人就是主管的 "親信"、不想去拉幫結黨...，此時您要調整想法：那些人只是比較熟識主管的領導方式 !

這就是所謂的 "向上管理"，您並不需要拉幫結黨，您要做的是了解這位空降主管做事邏輯和他的喜好。平常多找時間與他溝通，培養工作默契，讓他對您的積極態度和工作品質有了良好的印象，建立信任感以後，自然而然的他以後就會派任重要的工作給您。

如果主管把您當救火隊，其實也證明了您是一位重要人物，您應該善用這個優勢。

以上意見提供參考。

您好
職場上這種狀況是很常見的，把難的、雜的留給資深有能力的人。
所以要恭喜您，您的能力很強阿!!!

空降主管最怕資深的人不服他，當然都會對自己的人馬比較好。若您想改善與主管的關係，就多面帶微笑、說好話，有機會出國或外出帶點小禮物，多釋出善意。讓他知道您是無害的，再加上您的能力強，我相信很快他也會喜歡您的!~~~這是最簡單的方法。

反之，若不想多花力氣在人際關係上，把事情做好，能力累積到都是自己的，誰又知道哪個因緣來了，是您換到別的地方?或是他離開這個岡位?都是不一定的!!!但只有一件事不會變~~~能力累積到都是自己的

以上淺見，祝福您一切順利

您好，覺得主管在凹的時候聽起來很有道理，不就代表找不到破口，也是您需要再精進的部分嗎？如果您一直無法被視為他的親信，升遷名單應該很難有您，未來的某一天您會離開的。在那之前這些雜七雜八的您都能駕馭，對未來要轉職的您是加分的。以上供您參考，謝謝！

有可能轉變一個想法嗎？永遠都要當「執政黨」，這是工作不是政治。You can take it, or leave it.
如果已經嘗試非常多的「主動溝通」在「合理情況」又無法改變工作上的新類，不如學習不計較，去做讓自己快樂的事。

您好！

很理解您現在的困境，在職場上遇到差別待遇，會讓人感到委屈和不公平。

以下是一些建議，希望對您有所幫助：

先釐清自己的目標。 您是想在這個公司繼續發展，還是想換工作？如果您想繼續在這個公司發展，那麼您需要先釐清自己的目標，然後制定相應的策略。
做好工作交接。 即使您不想在這個公司繼續發展，也要做好工作交接，讓後任能夠順利接手您的工作。
尋求外部支援。 如果您覺得自己無法在這個公司解決問題，可以尋求外部支援，例如找朋友、家人或專業人士傾訴，或是尋找新的工作機會。

以下是一些具體的建議：

做好工作，爭取主管的認可。 即使您拿到的都是難搞沒亮點的工作，也要做好工作，爭取主管的認可。如果主管看到您的工作能力，也許會對您有所改觀。
主動提出建議。 當您看到有問題或可以改善的地方，可以主動提出建議。這樣可以讓主管看到您對工作的積極性和主動性。
建立人脈。 在職場上，人脈是很重要的。您可以多與同事、客戶和其他人建立良好的關係，這樣可以為您提供更多的機會。
如果您想在這個公司繼續發展，可以嘗試以下方法：

找機會跟主管溝通。 可以找一個合適的時間和場合，跟主管溝通您的想法和感受。說明您對工作分配的不滿，以及您希望得到更多的機會。
爭取參與新專案。 如果您想在新的專案中發揮自己的能力，可以主動爭取參與。這樣可以讓主管看到您的積極性和主動性。
學習新技能。 在職場上，不斷學習新技能是必不可少的。您可以參加培訓課程、閱讀專業書籍，或是向同事請教，提升自己的專業能力。
希望這些建議能幫助您找到突破口，在職場上取得成功。

1 您的問題主旨在詢問如何處理主管對您的不公平待遇以及如何找到突破口。
2 首先，試著與主管建立有效的溝通，表達您對工作的投入和對更公平的分配的渴望。問問主管是否有機會討論您的工作分配和角色。
3 嘗試展現自己的價值，透過提供高質量的工作，並在新專案上取得成功，讓主管認識到您的能力。
4 想辦法積極參與團隊，建立專業聯繫，不僅對公司內部的人，還包括同行或業界的其他人，這樣有助於拓展您的機會和影響力。
5 如果不公平待遇持續存在，考慮與人力資源部門討論，表達您的關切，並尋求他們的建議和協助。
6 要保持專業和耐心，不要對主管或同事表現出不滿。相反，尋找解決問題的方法，並展現您的成熟和領導能力。空降主管搞不定，就準備跳槽。
7 祝福您，希望您能夠找到平衡，克服這些挑戰，實現職業生涯的成功。無論遇到什麼情況，保持堅強，發揮自己的潛力，繼續前進。

您好，恭喜您是團隊中舉足輕重的角色，專業能力備受重視，但是人際關係互動，也許是可以稍微加強的部分，建議試著與主管保持良好友善的互動關係，工作狀況應該會有所改善。

您好，建議尋求其他主管和同事的協助，應該不會只有你一個人有這困擾。 另外收適度與該主管拉近距離，增加互動，工作上應該會減少很多麻煩。